Belangrijke factoren die helpen bij het evalueren van je HR-recruiting strategie

Terug naar artikelen

Human Capital Management

14 March 2020

2 Minuten

Goede resultaten binnen je HR-strategie beginnen met een goed overzicht en het niet hoeven verrichten van handelingen die overgenomen kunnen worden door een systeem. Hoe meer je de ruimte krijgt om daadwerkelijk de talenten binnen het bedrijf te herkennen en juist in te zetten, hoe makkelijker je werk als HR-manager wordt. En hoe beter de resultaten zullen zijn met betrekking op de HR-visie. Met een goed HR-dasboard ben je eindelijk in staat om te laten zien waar je toe in staat bent. Maar waarom is dit nou zo belangrijk?

Het belang van een goed HR-dashboard

De tijd van mappen, uitgeprinte pagina’s en stapels met namen in een ordner, die tijd is voorbij. Op die manier kun je namelijk nooit optimaal werken. Je bent meer bezig met zoeken, aanpassen en administreren dan dat je daadwerkelijk aan het werk bent met de personeelszaken binnen de onderneming.

Daarom is een goed HR-dashboard van levensbelang. Hoeveel makkelijker word je functie wanneer je letterlijk alle benodigde gegevens op één plek kunt vinden? Wanneer je met een klik op de knop een analyse uit kunt voeren of kunt zien hoe de prestaties van een bepaald personeelslid veranderd zijn sinds je recente aanpassingen op de werkvloer? Wanneer je wil presteren met de HR-visie, dan is het belangrijk dat je hier ook de middelen voor hebt. Een geschikt HR-dashboard is een logische stap.

Belangrijke features van het Talentsoft-dashboard voor je HR-afdeling

Bij Talentsoft vind je uiteenlopende diensten die je kunt integreren in je HR-dashboard. Op die manier kun je niet alleen makkelijker werken, de resultaten worden ook aanzienlijk beter terwijl er veel minder tijd nodig is. Je hoeft niet meer te zoeken naar de informatie die je nodig hebt namelijk. Je klikt op de knop en alle vergaarde informatie wordt direct overzichtelijk weergegeven. De lange aanloop die je eerder nodig had voordat je echt aan het werk kon, is daarmee verleden tijd.

Dit heeft een aantal sterke voordelen. Zo kunnen de juiste mensen veel sneller herkend worden in het systeem en kunnen nieuwe mensen bij HR ook de talenten vinden die binnen de onderneming op de juiste plek ingezet moeten worden. Op het gebied van recruitmentsoftware, performance & competenties en het integratieproces is het systeem van Talentsoft ongenaakbaar. Vooral omdat het gemakkelijk te gebruiken is en ontwikkeld is voor de afdeling personeelszaken, met een HR-dashboard dat prettig is om mee te werken.

Wat is het grote verschil met de manier waarop ik nu werk?

Grote kans dat je op dit moment al digitaal werkt met een eigen systeem. Maar de kans is klein dat dit een systeem in de cloud is, met toegang voor alle mensen die overal ter wereld toegang moeten kunnen hebben. Met ons HR-dashboard werk je makkelijk, snel en altijd in de cloud aan de HR visie zodat het niet langer uitmaakt waar je je bevindt. Dat is hoe wij recruitment en HR zien voor de toekomst én waar de meeste innovaties plaats zullen hebben.