Index égalité femmes-hommes 2025

Depuis 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés publient chaque année leur index égalité femmes-hommes. Cegid, leader des solutions de gestion cloud, affiche un score de 88 points sur 100, une note stable par rapport à 2024 (89/100) et qui illustre la solidité de notre démarche malgré un périmètre en mouvement.

Dans un contexte de croissance soutenue et d’acquisitions régulières, Cegid renforce chaque année ses mesures en faveur de l’égalité professionnelle, en France et à l’international. Si l’intégration de nouvelles entités – avec leur historique de rémunération – peut influencer certains indicateurs, cela n’empêche pas Cegid de préserver un score élevé grâce à un engagement concret et des actions ciblées en faveur de l’égalité.

Détail du score de Cegid :

Ecart de rémunération femmes-hommes : 33 points sur 40
Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
Ecarts de répartition des promotions : 15 points sur 15
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Mixité parmi les organes de direction

Conformément à la loi n°2021 1774 du 24 décembre 2021 (art. 14), qui fixe des objectifs de représentation équilibrée, Cegid publie annuellement la représentation hommes/femmes parmi ses cadres dirigeants et instances dirigeantes.

En 2025, Cegid c’est :

plus de 37% de femmes parmi les membres de ses Comités de Direction (CODIR DIVISIONS et EXCO)
plus de 20 % de femmes cadres dirigeantes

Autre donnée clé : Avec 39 % de femmes dans ses effectifs (dont plus de 77 % au statut cadre), représentant 36 % des collaborateurs cadres à fin 2025, Cegid se situe dans la moyenne haute du secteur logiciel en matière de mixité.

Cegid, une culture d’inclusion structurée et durable

Notre score de 88 points reflète une politique de diversité et d’inclusion ancrée depuis 2007 au sein de notre entreprise et portée par des accords sociaux ambitieux, fruits d’un dialogue social constructif.

Convaincue que la diversité et la singularité de ses collaborateurs sont des atouts précieux pour sa performance, Cegid s’attache à offrir des parcours professionnels enrichissants, en accompagnant chacun dans sa carrière, sans autre considération que ses talents, son mérite et ses compétences dans un cadre fondé sur le respect et la confiance.

Pour que ces engagements se concrétisent dans le quotidien de nos collaborateurs, nous conduisons des actions concrètes en faveur de l’inclusion et de l’égalité :

Recruter et faire évoluer sans discrimination : Notre politique de recrutement et de développement des talents garantit que chacun se sente accueilli et bénéficie d’égales opportunités tout au long de son parcours chez Cegid. Nos équipes sont ainsi régulièrement formées pour renforcer l’objectivité et l’équité de nos processus de recrutement et d’évolution.
Promouvoir la diversité et former à l’inclusion : pour créer un environnement inclusif et équitable pour nos collaborateurs, et ce, dès leur embauche, avec un module de formation Diversité, Équité et Inclusion, faisant partie intégrante de notre parcours de Onboarding.
Assurer l’égalité femmes-hommes : Cegid favorise la mixité à tous les niveaux, veille à ce que chacune et chacun bénéficie d’un traitement équitable, accompagne les femmes dans leur développement professionnel — y compris dans les filières techniques — et mène des actions concrètes pour l’équité salariale et la réduction des écarts de rémunération.
Être aussi engagé en matière d’emploi des personnes en situation de handicap : Cegid déploie un ensemble d’actions, coordonnées par notre Mission Handicap et des correspondants handicap dédiés, pour accompagner, intégrer et maintenir les talents en situation de handicap au cœur de nos métiers. À fin décembre 2025, 6,9 % de nos effectifs sont des salariés en situation de handicap, témoignant de notre progression constante et de notre engagement durable pour un environnement de travail accessible et équitable pour tous.
Lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ : Cegid veille à assurer un environnement de travail respectueux où chacun peut s’épanouir en toute sécurité, quelle que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.

À travers des formations, des outils pour réduire les écarts de rémunération, des actions en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et des événements de sensibilisation, Cegid démontre, année après année, que l’inclusion de tous les talents est une composante essentielle de sa culture.

Pour continuer à progresser en matière d’égalité professionnelle, Cegid a lancé en 2022 son réseau interne, le Cegid Gender Equality Network. Cette initiative permet à tous les collaborateurs de s’engager concrètement sur ce sujet. Depuis son lancement le 8 mars 2022, plus de 580 personnes ont rejoint le réseau, avec 10 événements de sensibilisation à l’égalité des genres en 2025, attirant plus de 1 000 participants. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs et au soutien des instances dirigeantes, un plan d’action a été élaboré, en cours de déploiement jusqu’en 2026, axé sur cinq thèmes prioritaires : égalité salariale, conciliation des temps de vie, mixité des métiers, lutte contre le sexisme et présence des femmes dans le management.

En parallèle, plus de 90% de nos managers ont été formés à la lutte contre les discriminations & l’inclusion en 2025.

Cegid continue ainsi à mettre en œuvre une politique d’égalité ambitieuse et concrète, offrant des opportunités d’implication à chacun, en ligne avec son engagement historique.

Une politique « égalité professionnelle » historique au sein du groupe

Cegid, attentif à l’évolution de la vie de ses Talents, a établi dès 2007 les bases de sa politique d’égalité entre les femmes et les hommes à tous les stades de la vie professionnelle.

Notre accord Egalité Femmes-Hommes, renouvelé en 2024 pour 3 ans, a été enrichi de mesures novatrices, notamment en matière d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (accompagnement de la parentalité / monoparentalité, repos endométriose …).

Les objectifs principaux fixés :

Développer et maintenir la mixité dans l’emploi et le recrutement
Promouvoir et veiller à l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences, de responsabilités
Favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales
Veiller à la neutralité des absences liées à la maternité ou à la paternité dans l’évolution professionnelle et salariale
Faire évoluer les pratiques et mentalités au quotidien et de manière durable

Cegid, un acteur au cœur des discussions « égalité femmes-hommes »

De par son expertise et son cœur de métier, Cegid figure parmi les éditeurs de logiciels de gestion, au sein du groupement des éditeurs SDDS, un interlocuteur de référence des pouvoirs publics sur le sujet de l’égalité professionnelle. Le groupe a œuvré à l’intégration des cinq indicateurs de l’index égalité femmes-hommes, définis par le ministère du travail, pour faciliter leurs calculs dans les logiciels de paie.