• Groupe industriel depuis 205 ans

    Groupe industriel depuis 205 ans

  • 57 filiales dans 30 pays

    57 filiales dans 30 pays

  • 8 700 collaborateurs

    8 700 collaborateurs

Contexte

Pour mieux répondre aux enjeux RH et business du Groupe, Fives a instauré les revues de talents depuis 15 ans. Ce moment d’échanges entre managers opérationnels et DRH permet d’étayer une vision globale des équipes et de leurs besoins. Présents sur les 5 continents, Fives adopte la solution Cegid Talentsoft pour unifier et consolider sa gestion RH.

Enjeux

  • Responsabiliser les managers et leur donner la main sur la saisie des commentaires lors des revues des talents.
  • Favoriser la collaboration et les échanges lors des revues de talents Sécuriser les informations communiquées lors des revues de talents.
  • Simplifier la maintenance des droits d’accès aux revues de talents Harmoniser et clarifier les dénominations utilisées en interne.
  • Anticiper les départs et favoriser la transparence des managers Centraliser le suivi et reporting des 80 sociétés du Groupe

Résultats

  • Appropriation immédiate de la solution par les managers enthousiasmés par leur nouvelle autonomie.
  • Solution facile à utiliser : retours très positifs des utilisateurs, à tous les niveaux de l’organisation.
  • Plus forte cohérence des revues de talents.
  • Meilleure contribution des acteurs RH, plus impliqués dans la discussion (saisie des formulaires réparties) + de 52% des formulaires de revue des talents complétés et / ou validés dans les 4 premiers mois de mise en place de la solution 20% des collaborateurs ont complété leur profil sur Cegid Talentsoft dès le lancement de la solution.
  • Fidélisation des talents renforcée : liens directs entre les profils collaborateurs et les opportunités internes

La solution de revue de talents de Cegid Talentsoft est très facile à prendre en main, on ne peut pas faire plus simple ! La solution est très appréciée par les utilisateurs que ce soit les managers de premier niveau ou les directeurs.

AMANDINE JOUAULT
RESPONSABLE PERFORMANCE RH