Onze Resources

De vierde Industriële Revolutie (of 4IR) is een samensmelting van ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI), robotica, the Internet of Things (IoT), genetische manipulatie, quantum computing en meer. Meer informatie

De nasleep van de coronacrisis, razendsnelle economische en digitale ontwikkelingen, nieuwe generaties die de werkvloer bestormen, het zijn stuk voor stuk disruptieve krachten die van invloed zijn op de ‘Future… Meer informatie

Als er één ding is dat we hebben geleerd van de pandemie, dan is het dit: tegenwoordig zijn de technologische mogelijkheden eindeloos, maar uiteindelijk zijn je mensen je grootste goed. Meer informatie

De manier waarop we werken is de afgelopen twee jaar voorgoed veranderd. De gedachte dat een wereldwijde pandemie zoveel impact zou hebben op mensen en organisaties was voor 2020 ondenkbaar,… Meer informatie

Dat klinkt eenvoudig, maar lange planningsprocessen en de inbreng van verschillende stakeholders kunnen ertoe leiden dat de HR-planning los komt te staan van de fundamentele doelstellingen van de organisatie. Meer informatie

Het plannen van een HR-strategie is geen sinecure. Het vergt samenwerking, communicatie, inzicht, een vooruitziende blik, en nog veel meer. Bovendien is het maken van zo’n strategie niet alleen een… Meer informatie

Leiderschapsstijlen komen in allerlei soorten en maten. Ieder mens is anders, en zo heeft ook iedere manager specifieke kenmerken, kwaliteiten en tekortkomingen. De ideeën die medewerkers hebben over hoe hun… Meer informatie

Interne mobiliteit zit in de lift. Dat is niet voor niets: als gevolg van de coronapandemie ontstond er een tijdelijke wervingsstop en verlegde veel bedrijven hun focus naar retentie, ofwel… Meer informatie

Volgens onderzoeksbureau Gartner staat voor 68% van de HR-managers het aanleren van de juiste – en in veel gevallen nieuwe – vaardigheden bij werknemerse bovenaan hun prioriteitenlijst. Niet alleen hebben… Meer informatie

Het vinden van de juiste HRM-software die perfect aansluit bij de behoeften van jullie organisatie, kan soms voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Meer informatie