Recruitment: 5 redenen om voor Cegid te kiezen bij het optimaliseren van jullie talentacquisitie-strategie

Terug naar artikelen

Human Capital Management

28 June 2023

De concurrentiestrijd om talent blijft voortduren, recruitmentprocessen duren steeds langer, medewerkers moeten continu nieuwe vaardigheden leren om bij te blijven en banen evolueren razendsnel... Kortom: recruitmentafdelingen staan voor grote uitdagingen en moeten hun wervingsmethoden voortdurend aanpassen om de beste talenten aan te trekken en te behouden.

-Volgens het CBS stonden er in het laatste kwartaal van 2022 tegenover 100 werklozen maar liefst 123 vacatures, en de verwachting is dat die krappe arbeidsmarkt het komende jaar nog wel even aanblijft.

-Volgens recent onderzoek van het UWV heeft ruim 66% van de werkgevers grote moeite om personeel te vinden, en een kwart van hen verwacht dat het invullen van vacatures voorlopig nog moeilijker gaat worden.

Hoe creëer je nou een strategie om talentacquisitie te optimaliseren en effectiever te werven? Hier zijn vijf redenen om voor Cegid te kiezen bij het overwinnen van die uitdagingen.

5 Minuten

Recruitment: 5 redenen om voor Cegid te kiezen bij het optimaliseren van jullie talentacquisitie-strategie

Reden #1: een betere candidate experience bieden

Met de candidate experience die je als organisatie biedt kan je je echt onderscheiden van de concurrentie, en het is bovendien een belangrijke benchmark voor de sector geworden. Wist je bijvoorbeeld dat 69% van de werkzoekenden een bedrijf voortaan links laat liggen als ze er een negatieve ervaring hebben gehad tijdens hun sollicitatie?

Elke kandidaat is uniek, en daarom moet je zorgen voor een gepersonaliseerde benadering tijdens het recruitmentproces. Op het gebied van employer branding is zo’n individuele aanpak helemaal een slimme, strategische zet, maar het is vaak moeilijk te realiseren zonder een high-performing managementtool. Onze slimme oplossingen bieden allerlei functies om sollicitaties snel en soepel te laten verlopen, onder meer dankzij virtual assistents die praktische vragen rondom het proces kunnen beantwoorden. Bovendien kun je als recruiter eenvoudig selecteren op vaardigheden, ambities en het profiel van een kandidaat. Zo kun je sneller die unieke parel vinden, die perfect is voor de baan.

Daarnaast hebben we diverse tools toegevoegd om de hele ervaring rondom onboarding een stuk efficiënter en leuker te maken, wat ook weer zorgt voor een positieve ervaring bij nieuwe medewerkers.

Lees ook ons e-book: DE ULTIEME GIDS VOOR EEN SUCCESVOLLE EMPLOYEE ONBOARDING

 

Reden #2: het leven van HR makkelijker maken

Recruiters zijn 80% van de tijd bezig met het sourcen van kandidaten; slechts 10% wordt besteed aan interviews en nog eens 10% aan administratieve taken. Met behulp van artificial intelligence (AI) transformeert de baan van recruiters stap voor stap, omdat ze steeds meer activiteiten aan een HRIS kunnen uitbesteden. Doordat de oplossingen van Cegid het sourcingproces gedeeltelijk automatiseren, kun je je als HR-professional vanaf nu concentreren op taken met een hogere toegevoegde waarde, zoals interviews afnemen en strategische plannen maken. Zo wordt het werk van HR een stuk productiever én interessanter.

 

Reden #3: het beste talent aantrekken

De beste talenten zijn niet altijd de mensen die direct in het oog springen. Naar schatting 57% van de werkzoekenden zijn passieve, onzichtbare kandidaten die niet rechtstreeks contact opnemen met hun potentiële werkgevers – vaak omdat ze zich niet bewust zijn van de kansen die een nieuwe werkgever heeft te bieden. Zij moeten dus door de recruiters zelf worden geïdentificeerd en benaderd, bijvoorbeeld via zakelijke sociale netwerken. Met de oplossingen van Cegid Talentsoft kun je die netwerken snel en eenvoudig scannen, en zo het beste talent aantrekken.

 

Reden #4: meerdere wervingskanalen inzetten

Omdat talent zo schaars is, moet je als werkgever alles uit de kast trekken en optimaal gebruik maken van verschillende wervingskanalen. Daar horen ook de eigen medewerkers bij. Om die te betrekken, heeft Cegid een mobiele app ontwikkeld voor ‘gamified’ coöptatie. Met andere woorden: je kunt beloningen verdienen wanneer je helpt bij de aanwerving van een geschikte kandidaat.

Omdat interne mobiliteit ook cruciaal is voor het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, hebben we ook hiervoor een app gecreëerd waarmee je de beste talenten binnen je eigen teams kunt identificeren. Omdat het soms nuttig is om een beroep te doen op externe recruitmentexperts, hebben we tenslotte een Agency portal toegevoegd aan de Cegid Talentsoft oplossing, waarmee het eenvoudig is om externe recruitmentprocessen te volgen.

 

Reden #5: voor een datagedreven werving

Het optimaliseren van jullie wervingsprocessen vereist relevante data, want alleen met de juiste informatie kun je de resultaten van jullie inspanningen evalueren en eventuele zwakke punten herkennen. Dankzij de data-analytics die in de oplossingen van Cegid Talentsoft zijn geïntegreerd, kun je specifieke KPI’s volgen in dashboards die je zelf kunt aanpassen aan jullie strategie: hoe lang het recruitmentproces duurt, het aantal verwerkte sollicitaties, enz.

Dankzij datagestuurde werving kun je ook de selectie van kandidaten optimaliseren: op basis van matching-algoritmes helpt Cegid Talentsoft je om de meest gekwalificeerde kandidaten te selecteren, maar ook degenen die de beste match zijn met jullie organisatie.

Download voor meer informatie ons eBook: Expectations vs. reality: voldoet jullie HR-beleid aan de huidige verwachtingen op de werkvloer?

Neem contact met ons op

Interesse in een productdemonstratie, meer informatie of om reseller te worden?

Neem vandaag nog contact op met onze experts

CONTACT OPNEMEN