Human Capital Management
Met Talentsoft geeft DB Schenker hun mensen de mogelijkheid het heft in eigen handen te nemen
Transport
72,000 medewerkers
Wereldwijd
Context
DB Schenker is een toonaangevende dienstverlener in de wereldwijde logistiek. Het bedrijf ondersteunt industrie en handel bij de mondiale uitwisseling van goederen door middel van landtransport, lucht- en zeevracht, contractlogistiek en supply chain management. Met 72.000 werknemers wereldwijd, stelde het team van DB Schenker zich een strategisch doel: hun personeel beter in staat stellen hun loopbaan in eigen handen te nemen.
Uitdagingen
- Mensen meer controle te geven over hun persoonlijke carrièrepad en professionele groei.
- HR-processen op één lijn brengen en stroomlijnen tussen regionale kantoren.
Resultaten
- 45% toename van Talentsoft-gebruikers binnen de groep.
- 367% toename van prestatiebeoordelingen. Geautomatiseerde wereldwijde talentbeoordeling en prestatiebeheerprocessen.
- Naadloze integratie van Talentsoft Performance en Talent Review met het bestaande technische ecosysteem van DB Schenker.
- Mindset shift – meer focus op continu gesprek tussen werknemer en manager.
We misten de stem van de werknemer. We wilden hun ambities en groeiaspiraties horen en die als leidraad gebruiken. Maar we beschikten simpelweg niet over de systemen om dat effectief en op schaal te doen