Strategisch HR en de transformatie van organisaties

4 Minuten

Waarom het NU tijd is voor HR om de rol van organisatie-transformator te pakken

De gebeurtenissen van 2020 zorgden ervoor dat HR meer nog dan voorheen een strategische positie binnen de organisatie kreeg. Hoewel het hoofd HR al langer een tactische rol had, brachten de ontwikkelingen van 2020 wereldwijd de focus terug op ‘de mens’ binnen bedrijven. Zo vormden CEO’s en CHRO’s in de meeste organisaties de kern van het team om de uitdagingen rondom Covid-19 aan te pakken.

Naast het waarborgen van de fysieke veiligheid van werknemers op korte termijn, vonden er belangrijke strategische gesprekken plaats over onderwerpen als employee engagement, het welzijn van werknemers en productiviteit – allemaal gebieden die onder de HR-afdeling vallen.

Hoe kun je als HR, in 2021 en daarna, de kans grijpen om verdere organisatorische transformatie te bewerkstelligen? Zeker gezien de nog centralere, strategische rol die HR heeft aangenomen?

Hoe evolueert de rol van HR in 2021?

Het is overduidelijk dat de verwachtingen van HR zijn veranderd. Hoe ga je daar mee om? Deze vier elementen helpen HR-professionals anno 2021 die nieuwe rol vorm te geven:

Focus op de strategie

Veel HR-leiders hebben in 2020 laten zien dat hun duurzame waarde voor de organisaties waarin ze werken enorm is. Nu is het belangrijk door te pakken op strategisch niveau. Zorg dat je grondig inzicht hebt in jullie bedrijfsstrategie en stem HR-plannen en activiteiten daarop af. Focus je samen met het HR-team op het resultaat, in plaats van je alleen maar te richten op tactieken en programma’s.

Wees een gezondheids- en welzijnsstrijder

Covid-19 zorgde ervoor dat bedrijven zich dringend moesten focussen op de fysieke gezondheid en de veiligheid van hun mensen. Inmiddels is in 2021 het gesprek breder getrokken en draait het om welzijn op het werk in het algemeen.

De effecten van de pandemie op de geestelijke gezondheid zijn inmiddels goed gedocumenteerd. Het is nu wel duidelijk dat bedrijven met een holistische aanpak richting hun personeel een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van hun mensen, die zo het beste uit zichzelf zullen halen. Als HR-professional moet je daarvoor blijven strijden.

Pleit voor een leercultuur

Terwijl 2021 vordert, blijven we geconfronteerd worden met uitdagingen die we een jaar geleden simpelweg niet kenden. Daar komt nog bij dat naarmate de technologie voortschrijdt, er nieuwe banen zullen ontstaan, waarvoor nieuwe vaardigheden vereist zijn. Soft skills worden steeds waardevoller, omdat de ‘menselijke’ kant van werk meer in beeld komt. Daarom is het creëren van een leercultuur belangrijker dan ooit.

Verdiep je in IT en Privacy

Werken op afstand heeft gezorgd voor een groeiende behoefte aan innovatieve technologieën en slimme, veilige HR-processen – zeker op het gebied van data. Nu steeds meer bedrijven mogelijk gevoelige informatie van werknemers verzamelen, en anders met hun mensen communiceren omdat ze vanuit huis werken, krijgen HR-professionals vaker de rol van IT- en beveiligingsexpert toebedeeld. Deze trend zal blijven, want de technische vereisten voor HR-werk zullen alleen maar toenemen naarmate er meer informatie over het personeelsbestand beschikbaar komt dankzij AI, People Analytics en andere methodes die de prestaties en betrokkenheid van werknemers volgen.

Podcast episode met Erik van Vulpen, CEO at AIHR

Voor een deskundig perspectief op de veranderende rol van HR binnen de organisatie, interviewden we onlangs de oprichter van de Academy to Innovate HR (AIHR), Erik van Vulpen. Erik is een wereldwijd erkende thought leader op het gebied van HR, en doceert onder meer over de toekomst van HR. Hij spreekt regelmatig op conferenties over HR trainingen en upskilling, en is bij uitstek in staat om inzicht te geven in de nieuwe rol van HR als transformator van een organisatie.

Talentsoft en AIHR

We zijn onlangs een partnership aangegaan met AIHR, en zijn er trots op om aan te kondigen dat de AIHR trainingen en gecertificeerde programma’s nu ook beschikbaar zijn in Talentsoft Content.

Talentsoft Content is een Content as a Service (CaaS) aanbod binnen Talentsoft Learning, een Talent oplossing die door duizenden organisaties binnen Europa wordt toegepast. Talentsoft Content gebruikers hebben vanaf nu toegang tot AIHR’s volledige portfolio met gecertificeerde HR-programma’s:

De Academy to Innovate HR (AIHR) is ontzettend verheugd om samen met Talentsoft HR-professionals wereldwijd op te gaan leiden, op zo’n manier dat de wereld van HR straks écht future proof is

– Erik van Vulpen, Co-founder van AIHR

De toevoeging van AIHR’s learning content aan het Talentsoft platform biedt een spannende kans voor HR-professionals die nu al gebruik maken van de portal om moderne en relevante HR- vaardigheden te leren. Dit levert hen dezelfde referenties en certificeringen op die duizenden HR-professionals al hebben verworven, waarmee ze hun vaardigheden toekomstbestendig maken en hun carrière een boost geven.

About AIHR

Gevestigd in Rotterdam, Nederland, en opgericht in 2016, is AIHR snel uitgegroeid tot de grootste online trainingsaanbieder die gespecialiseerd is in certificaatprogramma’s voor HR. Het is AIHR’s missie om HR toekomstbestendig te maken door online leerprogramma’s van topklasse aan te bieden voor HR-professionals wereldwijd.