Human Resources
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Öffentlicher Sektor

Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter im öffentlichen Dienst

Der öffentliche Sektor beschäftigt rund 5,6 Millionen Menschen. Um sie zu halten, muss das Potenzial von Erziehern, Polizisten, Wartungspersonal, Verwaltungsangestellten oder Pflegekräfte gefördert werden.

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How-to guide
2024: Der ultimative Leitfaden für Ihren HR-Reifegrad

Unterstützung der Umgestaltung des öffentlichen Sektors

Der öffentliche Sektor befindet sich aufgrund des digitalen Wandels, veränderter Bürgerbedürfnisse und Budgetkürzungen im Umbruch. Um die Kontinuität und Leistungsfähigkeit der Behörden zu gewährleisten, wird das Talentmanagement zu einem entscheidenden Thema. Hierbei gibt eine Reihe von Möglichkeiten. Fortbildungen bieten den Mitarbeitern neue Perspektiven und entsprechen gleichzeitig den Anforderungen des Sektors. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation fördern die Bindung von Talenten.

Verknüpfen Sie Ihre HR-Daten

Mit dem hochkomplexen HR-Kern unserer Software erhalten Sie einen genauen Überblick über Ihre Belegschaft für ein effizientes Job- und Karrieremanagement.

Steigern Sie die Teamleistung

Binden Sie Ihre Mitarbeiter durch leistungsbezogene Boni und Selbsteinschätzungen in die Ergebnisverbesserung ein.

Schulen Sie Ihr Personal

Vom Schulungskatalog über Stellenangebote bis hin zur Zielverfolgung – Ihre Mitarbeiter werden in ihre berufliche Entwicklung einbezogen.

Ihre Herausforderungen, unsere Lösungen!

Kern-HR

Zentralisieren Sie alle Ihre Daten

Mit unserer Talentmanagement-Software erhalten Sie ein einheitliches und anpassbares HR-System. Alle Daten sind zentralisiert und leicht zugänglich, damit Sie die besten Entscheidungen treffen können. Das Organigramm ist einfach und vollständig, um die interne Mobilität zu erleichtern. Manager haben Zugang zu einer speziellen Schnittstelle mit mehreren Funktionen, um ihre Teams besser zu verwalten.

Leistung

Verwalten Sie die jährlichen Beurteilungsverfahren Ihrer Mitarbeiter

Die Effizienz des öffentlichen Dienstes hängt von der Leistung seiner Bediensteten ab. Um diese zu verbessern, müssen sie regelmäßig beurteilt werden. Die Talentmanagement-Software vereinfacht diese Beurteilung. Zum einen dank des Moduls „Continuous Conversation“, das Feedback fördert. Und zum anderen dank der Dashboards und Grafiken, die Ihnen wichtige Leistungsindikatoren liefern.

Lernen

Erstellen Sie individuelle Schulungskurse

Lernpakete, geskriptete E-Learning-Inhalte, Tutorials, Microlearning, Serious Games, Übungen, Bewertungen etc.: Erstellen Sie einen 100 % personalisierten Schulungspfad. Und um Kompetenzen zu verbessern, können Sie die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe der zahlreichen verfügbaren Funktionen verwalten (Verfolgung der verbrachten Zeit, der Anzahl der Versuche, der gegebenen Antworten usw.).

Diese Unternehmen schenken uns bereits ihr Vertrauen:

Pôle emploi: eine innovative Online-Ausbildungsplattform
Wir haben die Software genutzt, um unsere Organisationsstruktur, unser Management und unsere Dienstleistung grundlegend zu verändern und dabei Initiative, Kreativität und Experimentierfreude in den Vordergrund zu stellen. Cegid hat bei diesem Wandel eine entscheidende Rolle gespielt.

Jean-Yves Cribier

Geschäftsführender Vizepräsident, Personalwesen und Arbeitsbeziehungen

Unsere Lösungsangebote für Ihre Herausforderungen

Cegid richtet sich an alle Arten von Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Tätigkeitsbereich.

Einzelhandel
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Industriezweig
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Öffentlicher Sektor
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Möchten Sie mehr über Cegid HR (ehemals Talentsoft) erfahren?

Das Cegid HR Team steht Ihnen gerne zur Verfügung. Wenn Sie Fragen zu den Funktionalitäten, der Integration etc. haben, nehmen wir gerne Kontakt mit Ihnen auf.