HR-Analytics : 6 Gründe, zu messen anstatt zu raten

Die Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Thema für Unternehmen, insbesondere wenn man berücksichtigt, dass Mitarbeiter der Generation Y und Z häufiger die Stelle wechseln – ein Phänomen, das auch als  “job-hopping” bezeichnet wird. Eine Lösung, mit der Sie die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen minimieren können, sind HR-Analytics.

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In unserer Grafik finden Sie sechs Gründe, warum Sie Entscheidungen datenbasiert treffen sollten.