Tecnología para visualizar información valiosa en RRHH
Ciudad de México, 08 de septiembre de 2021.- En el escenario mundial actual, la constante aceleración, evolución, e incluso, incertidumbre, derivado de la pandemia, demandan a considerar la importancia de integrar herramientas tecnológicas que permitan a los departamentos de Recursos Humanos adaptarse a la nueva realidad y tener una amplia visión de todos los colaboradores que integran la organización, al ser cada vez más las empresas que cuentan con presencia global y con colaboradores de diferentes generaciones y origen.
Contar con una amplia visualización de datos permite entender la información por segmentos y generar e implementar diferentes estrategias para enfocar la atención en el potencial y el rendimiento del personal, seleccionar segmentos de talento, reinvertir en ellos, ofrecerles distintas oportunidades de desarrollo y crecimiento, así como planificar la sucesión para los grupos críticos de una manera diferente respecto al resto.
Trabajar con soluciones que contribuyan a llevar a cabo las capacidades y funciones de RRHH permitirá a las empresas identificar deficiencias y saber si se tiene a la persona adecuada en el lugar adecuado, además de tener la certeza de que se está gestionando al talento con total seguridad.
La tecnología disponible hoy en día permite a RRHH la visualización de datos de forma inmediata y en tiempo real, como, por ejemplo, ver si aumenta el número de altos potenciales en una determinada población, si hay un deterioro en el potencial, o si hay algún tipo de carencias en la organización.
Una vez obtenida y analizada la información, se puede revisar caso por caso a colaboradores con alto potencial y desempeño, definir su sucesión, planear su desarrollo y crecimiento dentro de la organización, su plan de carrera actual, preferencias profesionales y si tiene posibilidades de desempeñarse nacional o internacionalmente. Lo que permitirá a las áreas de RRHH una rápida toma de decisiones lo más acertadas posible para la continuidad de la operación.
Marina Ierace, Directora General de Cegid América Latina, asegura que “la tecnología nos permite prever soluciones posibles para cada circunstancia. Como calcular el riesgo de fuga, por ejemplo, y, con base en ello, elaborar planes de sucesión tanto a partir del talento que actualmente está dentro de la organización como de eventuales incorporaciones. Lo importante es que los responsables de esa tarea dentro de la organización cuenten con las herramientas adecuadas para procesar los datos y convertirlos en información valiosa que les ayudará a encontrar una rápida solución”.
Es así como la tecnología hace posible contar con datos actuales y analíticas de tendencia en un escenario laboral en el que las organizaciones tienen el reto de atraer, seleccionar, capacitar y retener un talento que demanda flexibilidad, agilidad, ambientes de trabajo sanos y entornos seguros.
Para más información:
Fabiana Durán
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Sobre Meta4, A Cegid Company
Meta4, A Cegid Company, es la marca de soluciones de Nómina y gestión de Capital Humano de Cegid en América Latina. Las soluciones Cloud de Cegid proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del talento, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Desde su centro de I+D+i desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones. Para más información: www.meta4.mx
Sobre Cegid
Cegid, es uno de los principales actores en soluciones de gestión en la nube para los profesionales de los sectores de finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad y Retail. Con su experiencia como líder en soluciones de gestión en la nube, Cegid tiene un compromiso a largo plazo con sus clientes y apoya la digitalización de las empresas -desde las muy pequeñas hasta las grandes cuentas-, así como de los organismos públicos. Cegid combina una visión prospectiva y pragmática del negocio con un dominio de las nuevas tecnologías y un conocimiento único de la normativa. En un mundo que cambia rápidamente, Cegid abre un universo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios a sus clientes proporcionándoles soluciones útiles e innovadoras.
Cegid cuenta actualmente con 3.600 empleados y comercializa sus soluciones en 130 países. Cegid alcanzó una facturación anual de 498 millones de euros (a 31 de diciembre de 2020). Pascal Houillon, CEO de la compañía, se incorporó a Cegid en marzo de 2017. Para más información: www.cegid.com ; http://jobs.cegid.com/