C贸mo mantener el compromiso de los empleados a distancia
聽Ciudad de M茅xico, 24 de agosto de 2021.- El sentimiento de apego de los empleados respecto a la empresa en la que colaboran contribuye al incremento de su compromiso. Es cuando se implican personalmente en el 茅xito de la compa帽铆a y su entusiasmo en el cumplimiento de sus funciones se eleva.
Es imprescindible enfocarse en generar confianza聽y聽compromiso con los empleados por medio de directrices claras, asignaci贸n de proyectos que aporten valor a帽adido a los colaboradores, as铆 como posibilidades de desarrollo. Por ello, Meta4, A Cegid Company, compa帽铆a especializada en soluciones tecnol贸gicas para la gesti贸n y desarrollo del capital humano, describe las siguientes pr谩cticas para que las organizaciones consigan mantener y/o elevar el compromiso de los colaboradores ahora que se encuentran trabajando a distancia:
- Regularizar el trabajo. Determinar el ritmo de trabajo, asignar tareas y detallar las responsabilidades de cada integrante del equipo.
- Definir objetivos. Especificar plazos en funci贸n del cumplimiento de las labores asignadas para evitar confusiones y retrasos en la entrega de proyectos.
- Calendarizar tareas. Buscar un equilibrio entre el ritmo y la carga de trabajo.
La comunicaci贸n y聽transparencia聽son clave. Se debe mantener informados a los empleados permanentemente de lo que sucede dentro de la empresa, aunque se est茅n desempe帽ando a distancia. El equilibrio entre autonom铆a y seguimiento del trabajo por parte de los managers es fundamental, estos deben mostrarse accesibles para aclarar dudas y delegar tareas.
Herramientas como calendarios compartidos y un software de trabajo colaborativo permitir谩n identificar si el trabajo se entregar谩 a tiempo o si el empleado se encuentra con dificultades para realizar sus labores, e incluso, si utilizar谩 menos tiempo del previsto. Es en esta situaci贸n cuando podemos confirmar la importancia de la聽tecnolog铆a聽para recibir聽retroalimentaci贸n regularmente por medio de correo electr贸nico, llamada telef贸nica, reuniones online y chat de la empresa cuando de respuestas inmediatas o conversaciones se trate.
En cambio, el control excesivo de las acciones de los empleados puede jugar en contra. Hay que enfocarse en ser flexible sin que ello implique perder la conexi贸n entre los equipos de trabajo y sus l铆deres, estrechar lazos, evitar el aislamiento y promover el trabajo colaborativo.
Para m谩s informaci贸n:
Fabiana Dur谩n
Cel. 55 10120885
[email protected]
聽Sobre Meta4, A Cegid Company
Meta4, A Cegid Company, es la marca de soluciones de N贸mina y gesti贸n de Capital Humano de Cegid en Am茅rica Latina. Las soluciones Cloud de Cegid proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnolog铆a m谩s innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la N贸mina y Administraci贸n de Personal hasta la Gesti贸n Global del Talento. Una soluci贸n integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gesti贸n del talento, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Desde su centro de I+D+i desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones. Para m谩s informaci贸n: www.meta4.mx
Sobre Cegid
Cegid, es uno de los principales actores en soluciones de gesti贸n en la nube para los profesionales de los sectores de finanzas (ERP, tesorer铆a, impuestos), Recursos Humanos (N贸mina y gesti贸n del Talento), Contabilidad y Retail. Con su experiencia como l铆der en soluciones de gesti贸n en la nube, Cegid tiene un compromiso a largo plazo con sus clientes y apoya la digitalizaci贸n de las empresas -desde las muy peque帽as hasta las grandes cuentas-, as铆 como de los organismos p煤blicos. Cegid combina una visi贸n prospectiva y pragm谩tica del negocio con un dominio de las nuevas tecnolog铆as y un conocimiento 煤nico de la normativa. En un mundo que cambia r谩pidamente, Cegid abre un universo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios a sus clientes proporcion谩ndoles soluciones 煤tiles e innovadoras.
Cegid cuenta con 3.000 empleados (antes de la adquisici贸n de Talentsoft) y comercializa sus soluciones en 75 pa铆ses. Cegid alcanz贸 una facturaci贸n de 498 millones de euros en 2020. Pascal Houillon, CEO de la compa帽铆a, se incorpor贸 a Cegid en marzo de 2017. Para m谩s informaci贸n: www.cegid.com ; http://jobs.cegid.com/