Acciones que optimizan la incorporación (onboarding) de un nuevo empleado

Ciudad de México, 18 de octubre de 2021.- Uno de los momentos más importantes que un empleado experimentará a lo largo de su estancia en la compañía es su incorporación. La primera impresión se quedará grabada en su memoria, por ello, es de suma importancia que el área de Recursos Humanos gestione una correcta incorporación del empleado, sobre todo en este nuevo escenario, en el que gran parte del trabajo y procesos se realizan de manera remota.

Si bien se tiene cuidado en cada detalle, recursos, esfuerzos y atención dedicada a los candidatos a lo largo del proceso de selección, durante las semanas previas a la incorporación y el primer día de trabajo la dinámica debe ser igual de importante. Cegid, en América Latina Meta4 A Cegid Company, la marca de soluciones cloud de Nómina y Talento, presenta las siguientes claves para que el proceso de incorporación (onboarding) del empleado sea un éxito:

  1. Elaborar y poner en marcha acciones estructuradas que estén orientadas a ayudar en el Onboarding de los nuevos empleados y a su integración en la cultura corporativa de la organización. Todo nuevo empleado experimenta la emoción de un primer día de trabajo y el hecho de que todas sus expectativas se cumplan evitará una mala experiencia en sus primeros días de trabajo y dará pie a una relación de compromiso sólida entre el empleado y la organización.
  2. Ser transparente con el equipo al que el empleado se incorporará para que sea bien recibido y no visto como una amenaza. Quizá la situación actual no permita una reunión físicamente, pero una bienvenida online para conocer y relacionarse con sus futuros interlocutores, managers y compañeros hará que su primer día de trabajo le resulte sencillo, agradable y un gran comienzo.
  3. Promover, por medio de herramientas tecnológicas, la adaptación de este nuevo talento planificando acciones de inducción, formativas, de desarrollo y de socialización, lo que reducirá su curva de aprendizaje en el nuevo puesto. Así como agilizar el trámite de los documentos requeridos por la empresa como la firma del contrato de trabajo o la aceptación de las políticas de la compañía.

“En este nuevo entorno, algunos de los desafíos de los profesionales de RR.HH. se centran en considerar el factor distancia en sus estrategias y en abordar la digitalización de sus procesos. La tecnología es una valiosa herramienta para agilizar procesos de RR.HH. y, en el caso de la llegada de nuevos empleados puede colaborar con sus incorporaciones generando interacciones con su futuro equipo, simplificando y automatizando varios trámites. Inclusive, este tipo de soluciones pueden mejorar la experiencia del usuario y la marca empleadora” destaca Marina Ierace, Directora General de Cegid América Latina.

Del éxito del proceso de incorporación dependerá que las organizaciones se ahorren el costo de una nueva contratación. Y es que más allá del costo monetario, la gestión eficiente de este proceso evitará la pérdida de compromiso, fuga de los profesionales recién incorporados, altos índices de rotación e incremento de las curvas de aprendizaje, lo que contribuirá a posicionar la marca empleadora.

 

Para más información:

Fabiana Durán

Cel. 55 10120885

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Sobre Meta4, A Cegid Company

Meta4, A Cegid Company, es la marca de soluciones de Nómina y gestión de Capital Humano de Cegid en América Latina. Las soluciones Cloud de Cegid proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del talento, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Desde su centro de I+D+i desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones. Para más información: www.meta4.mx

 

Sobre Cegid

Cegid, es uno de los principales actores en soluciones de gestión en la nube para los profesionales de los sectores de finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad y Retail. Con su experiencia como líder en soluciones de gestión en la nube, Cegid tiene un compromiso a largo plazo con sus clientes y apoya la digitalización de las empresas -desde las muy pequeñas hasta las grandes cuentas-, así como de los organismos públicos. Cegid combina una visión prospectiva y pragmática del negocio con un dominio de las nuevas tecnologías y un conocimiento único de la normativa. En un mundo que cambia rápidamente, Cegid abre un universo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios a sus clientes proporcionándoles soluciones útiles e innovadoras.

Cegid cuenta actualmente con 3.600 empleados y comercializa sus soluciones en 130 países. Cegid alcanzó una facturación anual de 498 millones de euros (a 31 de diciembre de 2020). Pascal Houillon, CEO de la compañía, se incorporó a Cegid en marzo de 2017. Para más información: www.cegid.com ; http://jobs.cegid.com/