Human Resources & Talentmanagement

Decathlon

Mission

Eine französische Marke für die Herstellung und den Verkauf von Sportartikeln.

Standorte

70 Länder.

Branche

Design von Sportprodukten, Online- und Filialverkauf.

Kontext

Decathlon ist ein französisches Unternehmen, das Sportausrüstung herstellt und verkauft. Gegründet im Jahr 1976, hat das Unternehmen mittlerweile über 1.800 Filialen weltweit und beschäftigt über 108.000 Mitarbeiter.

Das französische Unternehmen zeichnet sich durch sein exponentielles Wachstum in Frankreich und international aus. Die Rekrutierung von tausenden Teammitgliedern, die eine Leidenschaft für Sport haben und die Werte des Unternehmens vertreten, für Stellen, die zu ihren Profilen passen, ist eine große Herausforderung für die Entwicklung des Unternehmens.

Die Hauptrekrutierungsherausforderungen von Decathlon? Den operativen Managern ein echtes Rekrutierungsinstrument zur Verfügung zu stellen, dass es ihnen ermöglicht, Stellenanzeigen leicht und vollkommen autonom zu veröffentlichen, um den Rekrutierungsprozess zu digitalisieren, während gleichzeitig die sehr starke Arbeitgebermarke gefördert wird.

 

Rekrutierungsherausforderungen von Decathlon

Decathlon hat kein spezialisiertes Rekrutierungsteam und beauftragt seine operativen Manager für die Einstellungen. Daher ist es wichtig, dass sie sich auf ein effizientes Rekrutierungswerkzeug verlassen können. Für Kamel Medjabra muss der Rekrutierungsprozess auch den Erwartungen der Kandidaten entsprechen, die eine schnelle Antwort benötigen und eine reibungslose Erfahrung machen wollen. Der gute Ruf der Arbeitgebermarke steht auf dem Spiel. Die Qualität der Rekrutierung ist besonders in Ländern wichtig, in denen das Unternehmen neulich Geschäfte eröffnet hat, wo lokale Teams schnell passende Talente rekrutieren müssen.

Der Rekrutierungsprozess von Decathlon musste bestimmten Kriterien erfüllen:

  • Eine Zusammenarbeit zwischen den operativen Managern ermöglichen.
  • Stellenangebote zu veröffentlichen, die die Herausforderungen jeder Position erfüllen.
  • Eine benutzerfreundliche, einfache und schnelle Bewerbungserfahrung bieten.
  • In der Lage sein, in kurzer Zeit viele Stellen zu besetzten.

„Für uns liegt die Stärke des Produkts darin, dass es sich um ein ständig weiterentwickelndes Werkzeug handelt, das unsere betrieblichen Anforderungen erfüllt.“

Kamel Medjabra,

Manager für die Arbeitgebermarke und Schulbeziehungen - Decathlon

Die Lösung

Decathlon setzte auf diese Lösung, da sie einfach und effizient ist, um sicherzustellen, dass die Manager sie schnell nutzen können. Sie ermöglicht es, schnell auf eine große Anzahl von Talenten zuzugreifen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen und alles in einem qualifizierten Pool zu verwalten. Die veröffentlichten Stellenanzeigen werden automatisch erstellt (Fotos und Videos, die mit der rekrutierenden Einheit verbunden sind, sowie das Wort des Managers). Schließlich hat die Verbindung von der Lösung mit den großen Job-Suchplattformen wie Indeed, APEC und Pôle Emploi die Anzahl der Bewerbungen vervielfacht, während die Qualität der Antwort auf jede Bewerbung im Einklang mit der Marke Decathlon und ihren Werten erhalten blieb.

 

Das Ergebnis

Durch die Erleichterung und Beschleunigung des Einstellungsprozesses hat die Lösung es Decathlon ermöglicht, die Anzahl der Bewerbungen in drei Jahren zu erhöhen. Die operativen Manager treffen jeden Monat viele Kandidaten. „Dank der Lösung konnte ich letzten Frühling in zwei bis drei Monaten bis zu 150 Kandidaten finden“, erklärt Damien Lebas, Direktor des Decathlon-Geschäfts Paris Porte de Montreuil. Da die Erfahrung schnell und benutzerfreundlich ist, wird die Arbeitgebermarke gefördert. Da alle Werkzeuge und Stufen des Rekrutierungsprozesses auf derselben Plattform zentralisiert sind, müssen die operativen Manager nur die richtigen Kandidaten auswählen.

  • 370.000 Lebensläufe
  • Jährlich empfangen von Decathlon im Jahr 2021 (im Vergleich zu 170.000 im Jahr 2019).
  • 18.000 Einstellungen
  • Jährlich mit dieser Lösung

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