Cegid dévoile Cegid Wittyfit, sa plateforme utile et innovante d’analyse du bien-être des employés au travail
Montréal, le 2 novembre 2023 – Cegid, un chef de file des solutions de gestion infonuagiques pour les professionnels des ressources humaines (paie, gestion des talents), des métiers de la finance (ERP, trésorerie, fiscalité), de l’expertise comptable, du commerce de détail et de l’entrepreneuriat, annonce le lancement au Canada de Cegid Wittyfit. Cette plateforme utile et innovante a pour objectif d’améliorer l’expérience des employés et de renforcer leur engagement envers leurs employeurs, des priorités RH cruciales pour les entreprises canadiennes.
Cegid Wittyfit offre aux employés la possibilité d’exprimer leurs ressentis et leurs suggestions d’amélioration de manière anonyme et impartiale, grâce à une méthodologie scientifique éprouvée. Les données recueillies permettent d’évaluer la satisfaction au travail et le niveau de stress des employés, fournissant ainsi des informations essentielles pour améliorer le bien-être au travail, prévenir les risques psychosociaux et retenir les talents clés.
Les tableaux de bord intuitifs permettent aux équipes RH et aux gestionnaires d’identifier rapidement les domaines nécessitant des améliorations, que ce soit au sein d’une équipe, d’un secteur, d’une tranche d’âge, d’un établissement ou de l’ensemble de l’entreprise. Les gestionnaires peuvent ensuite mettre en place des plans d’action sur mesure, basés sur les idées des employés ou non, pour résoudre efficacement les problèmes identifiés par les équipes concernées.
Une base scientifique solide
Cegid Wittyfit est le résultat de deux années de recherche et de développement en collaboration avec le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand en France, bénéficiant d’un protocole de recherche approuvé par l’OMS. Ces recherches ont, entre autres, permis d’identifier les indicateurs qui influencent la satisfaction au travail et le niveau de stress des employés, deux facteurs fondamentaux sur lesquels s’appuie le bien-être au travail. L’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, l’organisation du travail, la reconnaissance, le sens, les valeurs et l’ambiance composent ainsi la satisfaction au travail, alors que la charge de travail, le niveau d’autonomie et les relations avec le public agissent directement sur le niveau de stress d’un travailleur.
La méthode de captation des ressentis de la satisfaction au travail et du stress évite les biais dans les réponses des participants. De plus, grâce à une évaluation à large spectre, une méthode scientifiquement éprouvée, il est possible de passer des conséquences aux causes profondes dans l’identification des enjeux.
Cegid Wittyfit : une réponse concrète aux enjeux RH des entreprises canadiennes
L’Observatoire 2023 des besoins RH Cegid au Canada a révélé que la première priorité des entreprises canadiennes est d’attirer des talents (64 %), tandis que les deuxième et troisième priorités sont respectivement la fidélisation des employés (62 %) et l’amélioration de la satisfaction et de l’engagement du personnel (58,5 %). Dans ce contexte, Cegid Wittyfit permet aux directions des RH de répondre aux nouvelles attentes des employés en tenant compte de l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, des valeurs de l’entreprise, de l’intérêt des missions et des styles de gestion. Cette complexité représente un défi pour les directions générales et les ressources humaines, qui cherchent à déterminer les aspects à privilégier afin de stimuler la mobilisation des employés.
« L’expérience-employé, la mobilisation et la fidélisation sont des concepts étroitement liés : pour fidéliser les talents, la première étape est de comprendre l’expérience de travail qui leur est offerte afin de l’améliorer adéquatement, affirme Marc-André Nataf, directeur général de Cegid en Amérique du Nord. La difficulté des équipes RH est de savoir comment influencer positivement l’expérience des employés et agir efficacement sur leur bien-être au travail. C’est ce que permet Cegid Wittyfit. Avec un portrait clair des attentes et insatisfactions des employés, de leur niveau de stress et de mobilisation ainsi que de l’appréciation générale de leur travail, les employeurs sont en mesure de mettre en place des actions qui auront un impact réel sur la qualité de vie au travail. »
Maintenant disponible au Canada, Cegid Wittyfit a séduit un premier client canadien le 29 septembre dernier, lequel s’ajoute aux 100 clients et 250 000 utilisateurs déjà présents en France et à l’international.
À propos de Cegid
Cegid est un chef de file des solutions de gestion infonuagiques pour les professionnels des secteurs de la finance (trésorerie, fiscalité, PGI), des ressources humaines (paie, gestion des talents), des secteurs de l’expertise comptable, du commerce de détail et de l’entrepreneuriat. Au Canada, les activités de Cegid se concentrent sur la gestion des ressources humaines. Avec un modèle d’affaires entièrement basé sur l’infonuagique, Cegid s’engage dans la durée avec ses clients et accompagne la numérisation des entreprises, de la TPE aux grandes entreprises, pour une expérience supérieure et distinctive en France comme à l’international. Cegid combine une vision prospective et pragmatique des métiers, associée à sa forte capacité d’innovation, la maîtrise des nouvelles technologies et à une connaissance unique du réglementaire. Dans un monde en évolution rapide, Cegid ouvre les possibles et révèle toute la valeur des métiers de ses clients en leur apportant des solutions utiles et innovantes.
Forte de son ambition internationale et de ses 500 000 clients, Cegid compte aujourd’hui 4 400 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays. Cegid a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 791 M€ (au 31 décembre 2022). Pascal Houillon a rejoint Cegid en mars 2017, il en est le CEO.
Plus d’informations : www.cegid.com/ca