Tout ce qu’il faut savoir sur la multidiffusion des offres d’emploi

Est-il possible de simplifier la vie de vos recruteurs tout en les aidant à atteindre les objectifs stratégiques des entreprises? Quel est votre rôle auprès d’eux?

Catherine Guhur : Une grande partie de mon travail consiste à aider nos clients à choisir les bons outils, à trouver les plateformes optimales et à les conseiller en fonction de leurs besoins particuliers. La collaboration constante avec nos clients m’a aidée à mieux comprendre leurs besoins et à orienter leurs stratégies de recrutement en conséquence. Je dirais que l’élément le plus gratifiant de mon travail est de savoir que nous avons fait une différence lorsqu’il s’agit d’aider les entreprises à atteindre leurs objectifs stratégiques, grâce au recrutement et en maximisant le rendement de leur investissement.

Quel gain la multidiffusion des offres d’emploi apporte-t-elle aux RH? Et qu’en est-il du rapport temps vs argent?

CG : Avec la multidiffusion des emplois, tout est centralisé en un seul endroit, ce qui permet aux entreprises de diffuser leurs affichages sur plusieurs plateformes en un seul clic, réduisant ainsi la durée du cycle de recrutement. Puisque moins de temps est consacré à la diffusion des emplois, les RH ont maintenant plus de temps pour s’occuper de tâches à plus forte valeur ajoutée, qui ont un impact immédiat sur le rendement de l’investissement.

De plus, les plateformes de multidiffusion vous offrent des outils de mesure qui vous permettent de suivre et d’évaluer vos réussites, avec les intentions de postuler par exemple, ou encore la source de vos meilleurs résultats, et elles vous aident à multiplier ces succès.

Pouvez-vous nous en dire plus à propos de Cegid RITA?

CG : Dans le monde de la multidiffusion, Cegid RITA fait une réelle différence; de l’achat de sources de recrutement à la facturation, Cegid RITA vous permet de centraliser la façon dont vous gérez vos stratégies de recrutement. Cela inclut la possibilité de centraliser votre facturation (forfaits ou achats à l’unité).

Cette plateforme s’adapte à votre structure, elle peut être utilisée seule ou synchronisée avec votre système de suivi des candidats (ATS) [CTA vers Six avantages des ATS pour votre recrutement : tout ce qu’il faut savoir pour recruter intelligemment ! (cegid.com)]

Quel que soit votre modèle d’organisation (centralisé, décentralisé ou hybride), Cegid RITA vous aide à suivre le rendement de vos investissements en temps réel en vous indiquant la provenance des candidatures par source et par région, vous offrant la maîtrise totale de votre utilisation et vous permettant d’anticiper vos besoins.

En somme, Cegid RITA est un guichet unique de multidiffusion : consulter, choisir, diffuser et payer.

Les quatre conseils de Catherine Guhur pour optimiser ses affichages de postes

Faire preuve de précision

Tout d’abord, vous devez faire preuve de précision pour décrire ce que vous cherchez; même si la tentation est forte d’utiliser surtout des termes de votre jargon. La réalité est que les gens sont à la recherche d’un emploi, et non d’expressions originales telles que Licorne ou Ninja.

Se mettre à la place du candidat

« Vous devez également vous mettre à la place du postulant. Si vous cherchiez un emploi, que feriez-vous? Quels mots-clés chercheriez-vous? Je l’ai vu trop souvent : le titre d’un poste utilisant le jargon interne de l’entreprise, qui n’a aucune pertinence pour le poste, ni pour l’offre. »

Promouvoir le poste…

« Vous devez promouvoir le poste pour attirer les candidats de talent. Si vous demandez à un candidat intéressé « Pourquoi voulez-vous travailler pour nous? », il est tout à fait raisonnable pour un candidat de demander pourquoi il devrait travailler pour vous. Qu’avez-vous à offrir qui vous distingue de vos concurrents? »

Tout en restant fidèle à la réalité du domaine

« Rappelez-vous que vendre un emploi est la même chose que vendre un bon produit ou service : si le client est satisfait, il reviendra et vous recommandera probablement à un ami ou à un proche ; s’il n’est pas satisfait non seulement vous perdez un client et il ne parlera pas de vous en bien. Il en va de même pour les affichages de postes : si vous me vendez un poste qui ne reflète pas la réalité à l’interne, je vais non seulement démissionner (ce qui affectera, par conséquent, votre taux de roulement, vos coûts, etc.), mais je ne dirai pas que du bien de vous et je ne vous recommanderai certainement pas. »

En résumé : Quelles sont les étapes du processus de recrutement que l’on peut optimiser avec la multidiffusion des offres d’emplois?

Les RH sont devenues la fondation de toute organisation fructueuse : elles doivent à la fois attirer, recruter, assurer l’intégration et retenir les candidats les plus intéressants du marché. Mais les services RH passent-ils à côté des meilleurs candidats parce qu’ils sont trop occupés par la diffusion des offres d’emploi? Découvrez comment optimiser les tâches les plus laborieuses pour vous concentrer sur votre cœur de métier : le H de Humain.

Zoom sur le parcours de Catherine Guhur

Avec plus de 20 ans d’expérience en développement des affaires, Catherine Guhur a développé une expertise remarquable en stratégie de recrutement. Elle a débuté sa carrière chez TMP Worldwide au sein du groupe de communication RH Cala, où elle a maîtrisé l’art du recrutement et des stratégies de développement de la marque d’employeur, notamment dans des situations de pénurie de main-d’œuvre. Elle a poursuivi sa carrière et perfectionné ce profil de compétences auprès de Workopolis, le chef de file du recrutement en ligne au Canada, et elle s’est jointe à l’équipe de Cegid à titre de directrice des opérations RITA pour l’Amérique du Nord.