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Recrutement : 5 raisons de choisir Cegid pour optimiser votre stratégie d’acquisition de talents
Article 27 mars 2023 3 min
Comment recruter efficacement et fidéliser les talents en 2023 ?
Article 6 mars 2023 3 min
Nouveautés Paie 2023 : êtes-vous prêts pour les dernières évolutions ?
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Comment réduire les coûts cachés de votre recrutement en 3 étapes ?
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Article 9 janvier 2023 3 min
Pourquoi nous choisir ?
Nous excellons dans tous les environnements
Notre plateforme RH offre une flexibilité inégalée en matière de gestion du capital humain.
Nous nous inspirons de notre communauté de clients
Cegid HR s’inspire de différentes communautés en ligne pour optimiser la gestion du personnel et l’expérience collaborateur.
Nous accompagnons les enjeux de votre entreprise
Parce que chaque entreprise a ses propres enjeux, notre application RH s’adapte à votre rythme technologique et votre niveau de maturité.
Pourquoi élever le potentiel humain dans votre entreprise ?
Selon l’étude Cegid en collaboration avec IDC, les DRH ont des difficultés à mesurer l’engagement et l’expérience collaborateur (52 %), la performance des employés (46 %), l’efficacité du recrutement (38 %) et la fidélisation des employés (36 %). Est-ce aussi votre cas ? Faites l’évaluation de la digitalisation de vos fonctions RH ! Et si vous avez du mal à analyser ces métriques, notre logiciel HCM Talents est là pour répondre à toutes vos questions. Découvrez nos solutions.
Auto-évaluation de la digitalisation de la fonction RH
Decathlon publie désormais des offres personnalisées, mutualise ses recrutements et offre une expérience de candidature plaisante. L'amélioration de la marque employeur et des processus ont permis à un directeur de recevoir jusqu'à 150 candidats en 2 à 3 mois. Ces embauches massives dans de courts délais répondent parfaitement aux besoins d'une entreprise en pleine expansion.
Suite à l'acquisition du groupe Soufflet, InVivo recherchait une solution pour harmoniser ses systèmes d'information. Grâce à Cegid HR, l'entreprise rationalise l'intégration de 4 500 nouveaux collaborateurs et simplifie les processus internes. La transition est assurée, avec en prime des économies sur les coûts de déploiement et un minimum de perturbations opérationnelles.