Nos ressources

Une solution préconfigurée, rapide à implémenter et simple à utiliser : avec son édition Plug & Play, Cegid Talent répond aux entreprises qui recherchent une solution RH puissante mais simple,…

Les objectifs du marketing RH au sein d’une entreprise ? Promouvoir le statut de salarié auprès des candidats qui souhaitent postuler, fidéliser les employés déjà en poste, soigner l’image de…

Forts de plusieurs milliers d’employés, nous travaillons au service des Québécoises et des Québécois. L’institution a pris son visage actuel il y a quelques années. A l’issue de plusieurs remaniements,…

Depuis sa naissance, l’intelligence d’affaires s’est imposée comme une aide au pilotage partout dans l’entreprise… sauf au sein des ressources humaines. De l’avis des directions RH elles-mêmes, la donnée y…

Nombre d’employeurs craignent un relâchement. Leur réflexe ? Se tourner vers des logiciels de surveillance à distance

A l’heure où la digitalisation se poursuit dans tous les domaines, les données sont un véritable levier de croissance et de performance pour les ressources humaines.

Prises dans la tempête, nombre d’entreprises n’ont pas pris le temps de se demander si les salariés étaient toujours alignés avec le projet commun. Il est encore possible de redresser…

La crise sanitaire et le développement massif du télétravail invitent à repenser les process des entreprises. Objectifs ? Réaligner chaque échelon de l’organisation sur le projet commun et doper l’engagement…

Nouveau pour beaucoup de recruteurs, l’exercice de l’entretien mené à distance, par visioconférence, devient incontournable. Il présente ses propres avantages et inconvénients. L’utilisation des outils logiciels adaptés fait la différence.…

Même si certains recrutements sont gelés par manque de visibilité, la situation ne durera pas éternellement. Voici comment anticiper le redémarrage de l’économie et ne pas laisser les meilleurs candidats…

Travailler efficacement lorsqu’on est éloigné les uns des autres suppose l’adoption de trois principes clés : du feedback fréquent, de la confiance réciproque et des flux de travail précis. Sur…

En tant que consommateur, vous appréciez un beau produit, vendu dans un emballage soigné, par un vendeur aimable dans un magasin où il est agréable de circuler. Les entreprises ont…

Non seulement le départ anticipé d’une nouvelle recrue désorganise les équipes, mais il coûte cher. Une solution RH adaptée peut aider à réduire le risque… et la facture.