Werven met impact: zo vergroot je de traffic naar je vacaturesite

Het vinden van jouw ideale recruitment-kanalen

In het recruitment-landschap zijn er tal van plekken waar je kandidaten kunt vinden: vacaturewebsites, sociale netwerken, shortlists van profielen van wervingsbureaus, en zelfs papieren cv’s. Maar wat is nou de beste bron voor jouw bedrijf? Moet je echt op alle kanalen aanwezig zijn?

Het antwoord hangt af van verschillende factoren, waaronder de aard van je bedrijf en je doelgroep. Denk na over of je potentiële kandidaten actief zijn op professionele sociale netwerken. Niet alle kanalen zijn hetzelfde, dus het is beter om je te concentreren op de kanalen die het meest relevant zijn voor jouw type bedrijf en industrie.

Analyseer het verkeer om te begrijpen hoe je meer gekwalificeerde sollicitaties kunt aantrekken en kunt vermijden dat potentiële kandidaten op een bepaald moment afhaken.

Hoe je tracking kunt gebruiken om wervingskanalen te identificeren en te optimaliseren

Hoe kun je precies weten welke kanalen en vacatureportalen kandidaten gebruiken om je website te bereiken? En weet je hoeveel een recruitment kost afhankelijk van het kanaal waar de sollicitant vandaan is gekomen?

Gebruik tracking voor elk kanaal. Tracking is een technische term uit digitale marketing. Het helpt je de bron van elk bezoek aan je carrièrepagina en vacatures te identificeren. Op deze manier kun je het aantal sollicitaties verhogen, de wervingskosten verlagen en tijd besparen die eerder werd besteed aan het verwerken van ongeschikte profielen.

Met effectieve tracking kun je de volgende vragen beantwoorden:

• Welke kenmerken hebben de personen die op je advertenties klikken: geslacht, leeftijd, geografische regio, interesses?
• Waar komen ze vandaan? Advertenties (verwijzende vacaturewebsites), directe zoekopdrachten op je carrièrepagina, organisch verkeer (bezoekers die van een zoekmachine zoals Google komen), partnerwebsites, sociale netwerken?
• Hoeveel zijn er – gemeten aan de hand van het aantal unieke bezoekers (gebruikers die de website bezoeken), sessies (een gebruiker kan meerdere pagina’s tijdens één sessie bezoeken), en paginaweergaven (weergegeven pagina’s) op je website?
• Hoe vaak keren ze terug – per uur, dag, week, maand?
• Hoe lang blijven ze op de bedrijfswebsite – gemiddelde sessieduur, bouncepercentage (percentage mensen dat een enkele pagina bezoekt en vertrekken zonder verdere pagina’s te bekijken; hoe lager het bouncepercentage, hoe beter)?

Maximaliseer de wervings efficiëntie met Applicant Tracking Systems (ATS)

Om je tracking te finetunen, moet je doorgaans aan de gang met het Google Analytics-account van je bedrijfswebsite. Maar wees gerust, je hoeft geen marketinggoeroe te zijn om dit voor elkaar te krijgen. Het enige dat je hoeft te doen, is een script toevoegen om tracking te integreren op je carrièrepagina’s.

Als je echt het maximale uit je wervingsinspanningen wilt halen, raden we aan een ATS (Applicant Tracking System) te gebruiken dat verkeersbronnen bijhoudt en een ingebouwde trackingoplossing biedt. Hiermee kun je nauwkeurig analyseren welke bronnen de meest geschikte sollicitanten genereren, gesorteerd op functietype, arbeidsmarktregio en meer. Google Analytics en Matomo kunnen naadloos worden geïntegreerd in een ATS, waardoor je gemakkelijk statistische gegevens kunt beheren voor individuele vacatures, zonder dat je hiervoor gecertificeerd hoeft te zijn.

Door deze evaluaties te combineren met een kwalitatieve analyse van je ATS, kun je echt waardevolle inzichten verkrijgen. Dit zal de nauwkeurigheid van je wervingsrapporten aanzienlijk verbeteren.

Ontdek de verbeterpunten voor jouw carrièresite en vacaturepagina’s

Benieuwd hoe je jouw carrièrewebsite en vacaturepagina’s kunt optimaliseren? Voer een snelle audit uit met onze gratis Candidate Experience AI tool en ontdek direct verbeterpunten op het gebied van Candidate Experience, beveiliging, SEO, prestaties, mobiele ervaring en inhoud. Doe de test!

P.s. wist je dat je ook de werken-bij-site en vacaturepagina’s van de concurrent kunt checken met onze candidate experience grader tool? Vul de URLs in en ontvang de analyse van onze AI tool binnen een paar minuten.