El momento de reajustar la estrategia y procesos de RRHH es ahora

Ciudad de México, 14 de febrero de 2022.- Los sucesos de los dos últimos años colocaron a la reactividad como pieza clave para las áreas de Recursos Humanos, como una forma eficaz de superar situaciones adversas. En un principio lo importante era garantizar la seguridad de las personas, la productividad de las organizaciones, y que la colaboración fuera efectiva y la comunicación clara.

Ahora, este año se presenta como un momento adecuado para dejar de lado la reactividad y dar mayor importancia a la proactividad al momento de responder a las condiciones del entorno. Cegid, en América Latina Meta4 A Cegid Company, la marca de soluciones cloud de Nómina y Talento, considera que para ello es necesario reajustar la estrategia y los procesos de RRHH hacia una visión más a largo plazo, a través de acciones clave como:

• Recabar opiniones de los colaboradores. Investigar qué hay detrás del trabajo, qué sería para ellos una experiencia laboral más significativa y útil. Con el objetivo de crear procesos y acciones para contribuir a mantener alineadas la gestión y la comunicación.
• Realizar una auditoría de la cultura empresarial. Cuando la cultura empresarial está bien definida puede ayudar a que los empleados que comparten esos valores aumenten su compromiso con la empresa. Y puede generar lealtad cuando está adaptada a la realidad diaria del trabajo en la organización.
• Buscar que los empleados se sientan dueños de sus roles. Desarrollar su autonomía y un sentido de propiedad del trabajo en cada función y en cada nivel, que sientan que pueden aportar experiencia y personalidad propia a las tareas que realizan, en lugar de trabajar de forma pasiva.
• Fomentar la colaboración. La experiencia en la oficina en la actualidad debe estar diseñada para abarcar la colaboración y la interacción social. Una oficina híbrida que combine una sede corporativa, con oficinas en el hogar y satélites para que los empleados puedan decidir dónde quieren trabajar en función de la actividad que realizan: trabajo enfocado, colaboración en línea, lluvia de ideas en equipo o sesiones informativas presenciales para empleados.
• Recopilar y ajustar datos de RRHH. Transformarlos y usarlos para construir un futuro más fuerte y productivo para los empleados y la organización, lo que proporcionará una ventaja basada en el conocimiento, no solo para comprender lo que está sucediendo o evolucionando dentro de la organización, sino para tomar medidas reales al respecto y crecer.
• Experimentar con nuevas herramientas. Tecnologías que permitan ampliar el poder de los datos, controlar y medir el impacto de la estrategia. Así como tomar el control de los problemas importantes y actuar con precisión y empatía sobre la base de datos, transformándola en un valor añadido y real para mejorar la experiencia del empleado.

Sobre Cegid, en América Latina Meta4, A Cegid Company

Cegid, es uno de los principales actores en soluciones de gestión en la nube para los profesionales de los sectores de finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad y Retail. Con su experiencia como líder en soluciones de gestión en la nube, Cegid tiene un compromiso a largo plazo con sus clientes y apoya la digitalización de las empresas -desde las muy pequeñas hasta las grandes cuentas-, así como de los organismos públicos. Cegid combina una visión prospectiva y pragmática del negocio con un dominio de las nuevas tecnologías y un conocimiento único de la normativa. En un mundo que cambia rápidamente, Cegid abre un universo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios a sus clientes proporcionándoles soluciones útiles e innovadoras.

Cegid está presente en América Latina con Meta4, A Cegid Company para sus soluciones de Nómina y gestión del Capital Humano. Para más información:http://www.meta4.com.mx

Cegid cuenta actualmente con 3.600 empleados y comercializa sus soluciones en 130 países. Cegid alcanzó una facturación anual de 498 millones de euros (a 31 de diciembre de 2020). Pascal Houillon, CEO de la compañía, se incorporó a Cegid en marzo de 2017. Para más información: www.cegid.com

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