Cómo RRHH puede cubrir las nuevas expectativas de los empleados

Ha quedado al descubierto que es necesario y es tarea de ambas partes, empleador y empleado, construir un mundo laboral inspirador, en el que las relaciones y los procesos dentro de la organización se optimicen, sobre todo ahora que la digitalización ha dado paso a diferentes opciones de trabajo.

Cegid, proveedor líder mundial de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, considera que los responsables de RR.HH. juegan un papel relevante en la transición cultural de la empresa y en la redefinición de la experiencia de trabajo, en la que ahora el factor humano y su bienestar deben estar en el centro de la operación.

Para lograr el objetivo, el primer paso es favorecer el equilibrio justo entre la vida laboral y personal de los colaboradores, componente importante para su bienestar y que impacta directamente en su productividad y compromiso.

Diferentes estudios realizados en todo el mundo muestran que la mayor parte de las personas rechaza la posibilidad de regresar a un esquema totalmente presencial, por lo que ofrecer modalidades como el trabajo a distancia o híbrido, y horarios flexibles, brinda un equilibrio óptimo entre flexibilidad y colaboración.

Dichas modalidades han transformado considerablemente la forma en que los empleados interactúan con su empresa y su entorno de trabajo. También han hecho posible una mejor conciliación entre la vida profesional y personal, al tiempo que han proporcionado una mayor autonomía a los empleados, así como un aumento en su productividad y, además, una reducción significativa del tiempo de desplazamiento al trabajo.

De acuerdo con el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, adoptar la innovación tecnológica permite a los empleados organizarse mejor y ser más eficaces. Por lo que es de gran ayuda poner a su disposición herramientas de gestión de proyectos y colaboración en línea.

Asimismo, se deben establecer políticas claras respecto al espacio de trabajo, disponibilidad, horarios y protocolos de comunicación en la que, además de estar en contacto en el día a día, se puedan recabar comentarios y sugerencias para mejorar.

Todos los esfuerzos que realicen las empresas por estar a la altura de las nuevas aspiraciones de los empleados redundarán en un beneficio para todas las partes. El bienestar que sea capaz de generar se traducirá en más eficiencia, mayor competitividad y mejores resultados. El conocimiento necesario está disponible, las herramientas tecnológicas también, es solo cuestión de tomar la decisión estratégica para llevarlo a cabo.