Transformer l’expérience collaborateur grâce aux modes de travail hybrides

6 études de cas sur la transformation de l’expérience collaborateurs grâce aux modes de travail hybrides

Plus les employés seront heureux, plus ils seront fidèles et engagés dans l’entreprise. Or, la flexibilité géographique ainsi que l’assistance de l’IA et d’autres outils technologiques qui facilitent leur vie professionnelle jouent un rôle majeur à ce niveau.

Par conséquent, il revient aux responsables des Ressources Humaines de mettre en place des stratégies basées sur l’IA et les outils de collecte des données pour transformer et optimiser le mode de travail hybride afin d’améliorer la rétention et la performance de leurs collaborateurs.

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Learn How Hybrid Working Can Transform the Employee Expérience

Téléchargez le rapport Gartner Learn How Hybrid Working Can Transform the Employee Experience (Transformer l’expérience employé grâce aux modes de travail hybrides) pour découvrir une approche pratique à travers des réflexions et des recommandations, ainsi que les étapes à suivre.

  1. Favoriser le capital psychologique
  2. Un vivier de talent élargi et renouvelé
  3. Collaborateurs digitaux : agilité et flexibilité dans une culture du travail ubiquitaire et à toute heure
  4. Prendre exemple sur les cas de réussite pour développer votre propre projet

Dans ce rapport Gartner, découvrez :

6 études de cas fructueuses de l’IA auprès des collaborateurs

Comment mettre en œuvre les stratégies de travail hybride ?

Les points clés et les résultats de ces stratégies

Pour transformer votre entreprise et :

  • Améliorer le bien-être de vos collaborateurs
  • Améliorer l’agilité digitale et la flexibilité de ces derniers
  • Améliorer leur expérience numérique et hybride
  • Améliorer les performances et la productivité de l’entreprise

 

Gartner, Learn How Hybrid Working Can Transform the Employee Experience, 10 juin 2021 – ID G00744036