Fiche pratique

Comment transformer votre organisation en Skills-Based-Organization ?

Gestion des compétences & marque employeur : La stratégie gagnante pour accélérer l’attractivité !

Découvrez comment transformer votre organisation en Skills-Based Organization (SBO) pour anticiper l’obsolescence des compétences et booster votre marque employeur. Basé sur des insights Cegid & Ideuzo pour une mise en œuvre réussie.

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Ce que vous trouverez dans cette fiche pratique

  • Anticipez l’évolution des compétences : 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore, et la durée de vie d’une compétence technique est passée de 30 ans en 1987 à seulement 2 ans aujourd’hui.
  • Comprenez la SBO : un paradigme basé sur les compétences plutôt que les intitulés de postes, pour recruter, gérer et rémunérer les talents.
  • Évitez les pièges courants : 5 erreurs fréquentes et leurs conséquences.
  • Appliquez les 6 règles d’or pour un déploiement réussi
  • Mettez en place des actions clé !

Pourquoi télécharger ce contenu ?

Cette fiche pratique vous donne une vision claire des pratiques actuelles :

  • Évolution des besoins en compétences et impact sur la marque employeur.
  • Priorités stratégiques pour impliquer managers et salariés dans le projet.
  • Contraintes réglementaires et hiérarchisation des compétences par contexte professionnel.
  • Perception de l’innovation : du passage des postes aux compétences à une attractivité renforcée.
Cegid Solidaire

Passez à l’action avec des insights fiables

Grâce à cette fiche pratique, vous pourrez :

  • Benchmarker vos pratiques RH et identifier les irritants internes.
  • Identifier les axes d’amélioration pour une adoption fluide par les équipes.
  • Mieux piloter la mobilité interne et réduire le turnover.
  • Préparer l’évolution de vos politiques de rémunération et de gestion des talents en SBO.