Cegid HR
Le logiciel ATS qui réussit aux organisations décentralisées
Le module Talent Acquisition réussit aux entreprises décentralisées souhaitant lancer, convertir et factoriser plus rapidement leurs recrutements et améliorer leurs profitabilités. Talent Acquisition s’adresse aux entreprises à partir de +250 collaborateurs
Demandez une démo
Traitez les CV
2x plus vite
Divisez par 3 le temps alloué à la gestion du recrutement
Obtenez 4x plus
de candidatures
Publication et diffusion d’annonces
Éditez et diffusez des annonces enrichies en quelques clics !
Vos équipes et aussi les managers opérationnels ont désormais la main pour publier des offres d’emploi sans difficulté, le tout en seulement quelques clics ! Choix du modèle d’annonce, type de poste, personnalisation, diffusion et partage vers Indeed, Pôle Emploi et plus de 3,500 sites d’emploi : publier une annonce est devenu un jeu d’enfant !
Planification d’entretiens candidats
Organisez vos entretiens en mode «pilote automatique»
Arrêtez de perdre du temps dans l’organisation des entretiens ou la relance de candidats ! Notre logiciel ATS fluidifie toutes ces étapes avec des solutions innovantes comme l’entretien en self-service connecté aux agendas des recruteurs ainsi que les rappels automatiques auprès de vos candidats.
Publication et diffusion d’annonces
Éditez et diffusez des annonces enrichies en quelques clics !
Vos équipes et aussi les managers opérationnels ont désormais la main pour publier des offres d’emploi sans difficulté avec notre logiciel ATS, le tout en seulement quelques clics ! Choix du modèle d’annonce, type de poste, personnalisation, diffusion et partage vers Indeed, Pôle Emploi et plus de 3,500 sites d’emploi : publier une annonce est devenu un jeu d’enfant !
Processus de recrutement personnalisés
Personnalisez les processus de recrutement sans limite
Modélisez votre organisation directement dans Talent Acquisition et activez en quelques clics des parcours candidat personnalisés selon chaque entité, chaque poste et chaque bassin d’emploi. Dans chaque contexte, vous définissez les informations requises pour postuler, configurez votre questionnaire de sélection et proposez le bon format d’entretien (physique, vidéo live et différé).