cas client
Comment Decathlon active un vivier global de talents avec Cegid ?
Découvrez comment Decathlon a réussit à réduire ses délais de recrutement avec le vivier global de talents et les outils de recrutement collaboratifs de Cegid !
A découvrir dans ce cas client
3 raisons de lire ce cas client
Les enjeux du recrutement chez Decathlon
Avec plus de 108 000 collaborateurs dans 70 pays, Decathlon doit recruter rapidement et en masse. L’expérience candidat doit être fluide pour préserver la réputation de la marque, notamment dans les nouveaux marchés.
Une solution personnalisable et intuitive
Cegid HR offre une solution personnalisable et intuitive, permettant aux managers de publier des annonces contextualisées et d’accéder à un vivier commun de talents. Connectée aux grandes plateformes d’emploi, elle multiplie les candidatures tout en garantissant la qualité des réponses. Emmanuel Pion, Store manager, témoigne : « J’ai pu recruter rapidement les talents indispensables au bon fonctionnement de mon magasin grâce à cet outil. »
Des résultats doublés en 3 ans
En trois ans, Decathlon a doublé son nombre de candidatures, passant de 170 000 CV en 2019 à 370 000 en 2021, avec 18 000 recrutements réalisés dans le monde. Damien Lebas, Directeur de magasin, confirme : « Grâce à Cegid HR, j’ai rencontré jusqu’à 150 candidats en deux à trois mois. » La centralisation des outils a renforcé la marque employeur et la satisfaction des managers.
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