REPLAY
Refonte de la Convention collective de l’hospitalisation privée : pourquoi l’anticiper ?
En tant que professionnel.le des ressources humaines au sein de l’hospitalisation privée, vous êtes certainement attentif.ve aux conditions qui entraîneront l’entrée en vigueur de l’Avenant 33, introduisant une nouvelle classification des postes et une évolution de la rémunération.
Anticiper ce changement et établir une liste exhaustive des mesures à prendre pour gérer les salaires constituent des étapes essentielles pour garantir une transition réussie. Cette préparation en amont vous permettra de mieux appréhender les enjeux, de présenter en interne la nouvelle classification et la structure du nouveau système de rémunération, et d’initier efficacement une campagne pour recenser les postes au sein de votre organisation.
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Il est donc crucial pour l’ensemble des parties prenantes de se préparer le plus tôt possible et d’établir une liste complète des actions à entreprendre pour la gestion des salaires.
Parallèlement, votre équipe en charge de la paie devra collaborer avec votre prestataire pour évaluer les impacts et les coûts liés à la mise à jour de votre solution de paie.
À l’occasion de ce webinaire, nos experts seront ravis de vous guider à travers les questions cruciales à poser, les meilleures pratiques à adopter et les mesures à mettre en œuvre, en s’appuyant sur une analyse juridique approfondie des mécanismes en jeu. Rejoignez-nous pour cet événement instructif et préparez-vous à aborder ces changements en toute confiance.
Cette session d’une durée de 60mn sera animée par nos experts :
Jérôme RICARD
Responsable Solutions de Paie chez Cegid
Marina FRANCO
Chargée de Veille Légale chez Cegid
Juliette SERVILLAT
Chargée de Veille Légale chez Cegid