Tendances de la paie 2026 : IA, transparence salariale & nouveaux rôles des gestionnaires
L’avenir des professionnels de la paie : ce qui va changer d’ici 2026 (et comment s’y préparer)
Découvrez le nouvel ebook exclusif signé par Victoria Levilly et Cécile Derouin, qui décrypte les grandes transformations : nouvelle doctrine du fait générateur, transparence salariale opposable et montée en puissance du gestionnaire de paie “3.0”.
Une analyse claire, opérationnelle et 100 % orientée métier
Pour continuer à sécuriser votre paie en 2026, dans un contexte d’évolution réglementaire inédit.
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Pourquoi cet ebook est indispensable en 2026 ?
Jamais le métier n’a évolué aussi vite :
- Le BOSS redéfinit les règles du fait générateur avec une nouvelle doctrine applicable dès 2027.
- La transparence salariale devient une obligation européenne : affichage des salaires, indicateurs DSN, droits renforcés des salariés.
- Le gestionnaire de paie entre dans une nouvelle ère : plus d’analyse, plus d’accompagnement, plus de digital… et moins de saisie.
Dans ce contexte, les professionnels de la paie doivent :
Dans ce contexte, les professionnels de la paie doivent :
- sécuriser leurs pratiques
- monter en compétences
- anticiper les obligations
- maîtriser les bons réflexes face à la transformation numérique et réglementaire
Cet ebook vous donne les repères et les outils concrets pour y parvenir.
Victoria Levilly
Dirigeante du cabinet LV Paies RH, spécialiste paie & RH.
Autrice du Guide pratique du gestionnaire de paie et créatrice de contenu LinkedIn suivie par toute la communauté paie.
Cécile Derouin
Avocate en droit du travail, fondatrice de L’Académie RH.
Elle vulgarise le droit social à travers ses formations, livres et infographies largement relayées. Reconnue pour sa pédagogie, elle aide les entreprises à suivre les réformes sans complexité.