Ebook — RH & PAIE
La DSN est bien plus qu’une obligation, c’est le miroir de votre politique RH
Chaque mois, elle reflète la réalité sociale de votre entreprise.
Derrière sa dimension administrative se cachent des enjeux majeurs sur les droits sociaux et la fiabilité des données RH. Encore trop souvent sous-estimés.
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82 %
des DSN contiennent au moins une erreur
66 %
ont observé un impact direct sur les droits des salariés
4 %
des collaborateurs comprennent le rôle de la DSN
Sources : Étude OpinionWay × Cegid · Webinaire ANDRH × Cegid.
Ce que vous allez découvrir
1. La DSN, bien plus qu’un flux déclaratif
Comprendre pourquoi la DSN concentre les données structurantes de la vie professionnelle et fonde le calcul des droits sociaux.
2. L’état des lieux des erreurs déclaratives
Chiffres clés, origines des dysfonctionnements et impact concret sur vos salariés et votre organisation paie.
3. La DSN de substitution : un changement de posture réglementaire
Ce que le nouveau dispositif implique pour la relation de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs.
4. Transformer la donnée DSN en levier RH
Comment exploiter les flux déclaratifs pour produire des indicateurs fiables sur la masse salariale, les rémunérations et les trajectoires contractuelles.
La DSN a simplifié de nombreuses procédures et permis une normalisation des données. Mais aujourd’hui, l’enjeu n’est plus seulement d’envoyer la DSN, il s’agit de s’assurer que les données soient justes dès le premier envoi.
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