Logiciel de paie ETI & Grandes entreprises

Vous comparez plusieurs logiciels de paie ?

Découvrez une solution conçue pour les ETI et grandes entreprises, capable de concilier conformité, complexité paie et intégration à votre écosystème RH.

  • Maîtrisez la paie complexe avec une solution pensée pour les environnements structurés
  • Sécurisez vos obligations sociales avec une gestion avancée de la DSN et des contrôles
  • Connectez votre paie à votre SIRH grâce à un écosystème ouvert et interconnecté
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14 000 entreprises en France
36M bulletins traités / an
Top 3 producteurs DSN France

 

Cegid Payroll Ultimate

Solution cloud de gestion de paie qui gére les échéances et automatise les processus avec souplesse, fiabilité et conformité.

  • Gérez sereinement vos échéances
  • Gagnez en productivité
  • Restez à jour avec les réglementations
Découvrir

Audience cible

Cette solution est faite pour vous si…

Votre organisation a dépassé les limites d’un outil de paie pensé pour des besoins simples ou peu structurés.

  • Vous gérez une organisation multi-sociétés ou multi-établissements
  • Vous faites face à des règles de paie complexes
  • Vous cherchez à mieux piloter la conformité et les contrôles DSN
  • Vous avez besoin d’une meilleure intégration avec votre SIRH, GTA ou comptabilité
  • Vous souhaitez offrir plus d’autonomie aux gestionnaires et collaborateurs
  • Vous voulez accompagner la croissance sans fragiliser votre paie

Enjeux du marché

Quand votre gestion de la paie devient plus exigeante

À mesure que l’organisation se structure, les enjeux changent. Le sujet n’est plus seulement d’éditer des bulletins. Il faut sécuriser, contrôler, intégrer et piloter.

La complexité augmente

Règles conventionnelles, changements en cours de mois, régularisations, rétroactivité, multi-contrats : les traitements deviennent plus sensibles et plus chronophages.

La conformité ne tolère pas l’approximation

Entre obligations légales, conventionnelles et déclaratives, la paie doit rester fiable et contrôlée à chaque cycle.

Les outils doivent mieux communiquer

La paie ne peut plus fonctionner en silo. Elle doit s’intégrer aux outils RH, à la GTA, à la comptabilité et aux autres flux de l’entreprise.

Les équipes attendent plus d’autonomie

Gestionnaires, managers et collaborateurs ont besoin d’un accès plus simple à l’information, aux validations et aux démarches courantes.

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Guide acheteur

Les 5 critères à comparer avant de choisir un logiciel de paie

Si vous comparez plusieurs solutions, voici les critères qui comptent vraiment pour une ETI ou un grand compte.

1. La capacité à gérer la complexité paie

Votre solution doit absorber les cas complexes, les changements en cours de mois et la rétroactivité sans multiplier les traitements manuels.

2. La robustesse des contrôles et de la DSN

Une solution de paie doit vous aider à fiabiliser vos données, à contrôler vos déclarations et à réduire les risques de non-conformité.

3. La gestion des structures et des volumes

Multi-sociétés, multi-établissements, multi-contrats, volumétrie importante : la solution doit accompagner votre réalité opérationnelle.

4. L’intégration à votre écosystème RH et finance

La valeur d’un logiciel de paie dépend aussi de sa capacité à se connecter à vos outils existants.

5. L’autonomie et la productivité au quotidien

Portail collaboratif, automatisations, tableaux de bord, IA, contrôles intégrés : la solution doit aider vos équipes à gagner du temps.

La solution

Pourquoi choisir Cegid Payroll Ultimate pour une organisation exigeante

Cegid Payroll Ultimate est positionné comme une solution de paie clé-en-main pour les ETI et les grandes entreprises, avec un focus fort sur la conformité, la productivité et l’intégration.

Gérez la paie complexe avec plus de maîtrise

Bénéficiez d’une gestion native de la rétroactivité, des changements en cours de mois et de contrôles intégrés pour sécuriser les traitements les plus sensibles.

Sécurisez vos obligations sociales

Maintenance réglementaire continue, DSN, déclarations sociales et module Cegid DSN Contrôle : tout est pensé pour fiabiliser votre déclaratif.

Accompagnez la croissance de votre structure

La solution permet la gestion multi-sociétés, multi-établissements et multi-contrats, ainsi qu’une capacité à traiter de fortes volumétries.

Intégrez la paie à votre écosystème RH

Connecteurs API natifs, imports/exports standardisés, intégration avec les outils RH, GTA, comptabilité et portail unifié : la paie s’inscrit dans un système plus cohérent.

Améliorez la productivité de vos équipes

Le copilote IA Cegid Pulse aide à expliquer les règles, guider les actions, analyser les écarts et automatiser certaines recherches et contrôles répétitifs.

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Des preuves concrètes pour éclairer votre choix

Au-delà du discours produit, voici quelques indicateurs

14 000

entreprises en France gèrent leur paie et leurs ressources humaines avec des solutions Cegid.

36M

bulletins de paie sont traités en France avec les solutions Cegid chaque année.

Top 3

Cegid figure parmi les top 3 producteurs de DSN en France.

4j → 4h

Chez un client de 3 000 collaborateurs, le temps de traitement post-paie a été divisé par 24.

< 15 jours

Chez Forvis Mazars et ses 5 000 collaborateurs, l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie se déroule en moins de 15 jours grâce à la prise en main rapide de la solution.

Connectivité

Une paie plus performante quand elle est connectée

Un logiciel de paie ne crée pas de valeur uniquement par ses bulletins. Il en crée aussi par sa capacité à mieux circuler dans votre environnement RH, administratif et financier.

  • Connexion aux outils RH pour éviter les ressaisies
  • Interopérabilité avec la GTA et la comptabilité
  • Portail unifié pour salariés et managers
  • Imports / exports standardisés pour fluidifier les flux
  • API et connecteurs pour s’intégrer à votre écosystème existant

Migration & projet

Changer de solution de paie ne doit pas être un saut dans l’inconnu

Lorsqu’un projet de paie est bien cadré, il devient un levier de sécurisation, de simplification et de productivité.

Un projet aligné avec vos enjeux

L’objectif n’est pas de changer pour changer, mais de mieux répondre à vos enjeux de conformité, de pilotage et de structuration.

Une vision plus globale du SIRH

Un nouveau projet de paie est aussi l’occasion de repenser l’articulation entre gestion administrative, paie, GTA et expérience collaborateur.

Des bénéfices mesurables à la clé

Réduction des temps de traitement, montée en compétence plus rapide, gains de productivité, meilleure qualité déclarative.

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FAQ – Bien choisir votre solution de paie

Comment choisir un logiciel de paie pour une ETI ou un grand compte ?

Le bon choix dépend avant tout de votre niveau de complexité : structure multi-sociétés, volumétrie, exigences de conformité, intégrations attendues et besoins de pilotage. Pour une organisation structurée, il faut une solution capable de gérer les règles complexes et les interactions avec le reste de l’écosystème RH.

À quel moment faut-il envisager de changer de logiciel de paie ?

Le bon moment arrive souvent quand la solution actuelle montre ses limites : trop de traitements manuels, manque de visibilité, difficulté à suivre la complexité réglementaire, faible intégration avec les autres outils, ou incapacité à accompagner la croissance de l’organisation.

Comment sécuriser la conformité et la DSN ?

Il faut une solution qui combine maintenance réglementaire continue, contrôles intégrés, fiabilisation des données et capacité à sécuriser le déclaratif social, via notamment le module Cegid DSN Contrôle.

La solution peut-elle gérer les structures complexes ?

Oui, elle permet une gestion adaptée aux environnements multi-sociétés, multi-établissements et multi-contrats, ainsi qu’une capacité à traiter des volumétries importantes.

Peut-on connecter la paie à notre SIRH et à nos autres outils ?

Oui la solution dispose de connecteurs API natifs, d’imports/exports standardisés et d’une intégration avec des outils RH, de GTA, de comptabilité et de notes de frais. C’est un point clé pour éviter les ressaisies et fluidifier les flux.

Comment améliorer la productivité des équipes paie ?

Les leviers les plus utiles sont l’automatisation, les contrôles intégrés, les tableaux de bord, la centralisation des flux et l’assistance intelligente, notamment avec Cegid Pulse, un copilote IA destiné à expliquer les règles, guider les actions et automatiser certaines tâches répétitives.

Le projet de mise en place est-il forcément long et complexe ?

Tout dépend du périmètre, des données à reprendre et du niveau d’intégration souhaité. Cegid permet un déploiement et de montée en compétence rapides, notamment l’intégration de nouveaux gestionnaires en moins de 15 jours chez certains clients.

Pourquoi demander une démo plutôt qu’une simple documentation ?

Parce qu’une démo permet de confronter la solution à votre réalité : organisation, volumétrie, niveau de complexité, outils à interfacer, besoins de pilotage et attentes des équipes paie.

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Échangez avec un expert pour évaluer l’adéquation de la solution à vos enjeux de paie, de conformité et d’intégration RH.