Recruter n’a jamais été aussi complexe. Avec un taux de chômage historiquement faible qui en septembre 2018 n’excédait pas 5.9 %, les talents sont rares. Le temps, comme les moyens à consacrer pour détecter des profils qualifiés, pour les séduire puis les conserver à long terme, est d’une grande importance pour la profitabilité de votre entreprise. Ainsi, rationaliser la politique et les moyens de recrutement est une tactique efficace.
Gagner du temps dans la gestion des annonces
Les effectifs changent, mutent et évoluent au rythme de votre activité, et ce, en fonction des demandes de vos clients et selon votre écosystème concurrentiel. En d’autres termes, pour éviter les désorganisations éventuelles, il faut vous inscrire dans un processus de recrutement permanent. Pour rendre efficace ce processus, vous devrez régulièrement réaffirmer votre présence sur les plateformes fréquentées par les postulants. Vos offres d’emploi doivent être claires, inspirantes et enthousiasmantes. En ce sens, il est primordial de témoigner au maximum de vos valeurs, de vos engagements RSE et de votre préoccupation du bien-être de vos équipes.
Investir sur les bons supports
Les générations Y et Z ont bouleversé les codes de communications. Tout, est à l’ère du numérique. Or, pour maximiser votre recrutement, assurez-vous d’être présent sur les plateformes qu’ils fréquentent. Cela vous évitera d’investir sur des supports qui ne correspondent pas aux profils recherchés ! Vous devez en permanence mesurer l’efficacité de vos offres, en misant sur la visibilité de celles-ci, tout comme un Directeur Marketing qui veille à la qualité de ses contacts commerciaux générés par ses actions marketing.
Une réponse à 360° !
Pour rendre efficace votre politique de recrutement, pour vous assurer en temps de sa pertinence comme de son efficacité, il vous faut un guichet unique qui vous offre une vision transversale de toutes vos initiatives : RITA Sourceur de Cegid. Cette solution fait partie intégrante de la suite Talent Management de Cegid. Elle prodigue en temps réel tous les indicateurs clés dont vous avez besoin :
- Technologie de pointe pour le Mobile (réceptif/réactif)
- Moteur de recherche sur toutes les pages
- Flux d’offres d’emploi filtrées par groupes cibles
- Fonctionnalités qui facilitent la recherche pour le candidat et qui encouragent l’exploration
- Suggestions de postes pertinents
- SEO – optimisé pour les moteurs de recherche
Une solution sur mesure, intuitive et ergonomique pour détecter, attirer et accompagner les talents.
Par ailleurs, Talent Management Suite de Cegid ne se limite pas seulement à RITA Sourceur de Cegid. En intégrant Talent Acquisition de Cegid, dédié à l’uniformisation de l’expérience candidat, et en introduisant On boarding de Cegid pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise, Talent Management Suite vous offre une solution de gestion des talents à 360° !
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