Selon un sondage Crop-Ordre des CRHA, daté de 2017, 53 % des travailleurs estiment que le taux de roulement du personnel est élevé dans leur organisation. Parallèlement, le cabinet PricewaterhouseCoopers a estimé que le coût du roulement de la main-d’œuvre pouvait représenter 12 % du revenu d’une entreprise. Il est donc important de s’inscrire dans une démarche d’amélioration constante des stratégies de recrutement afin qu’elles soient des plus efficientes!
Dépasser les critères classiques…
En tant que responsable RH ou chef d’entreprise, vous êtes habitué avec des indicateurs clés comme l’analyse du taux de roulement, du délai de recrutement, du pourcentage d’embauches par sources ou, de l’incontournable coût par embauche. Mais ces différents indicateurs en disent-ils autant sur la performance de vos stratégies de recrutement et sur les outils que vous exploitez ? Pour monitorer plus précisément l’ensemble des dispositifs qui composent votre écosystème de recrutement, ne limitez pas les indicateurs à la phase avale du processus. C’est en amont que vous trouverez des leviers d’améliorationtrès précieux à l’intégration de nouveaux talents !
Des indices à la source du recrutement
Pour faire évoluer votre stratégie de recrutement, vous devez d’abord vous interroger sur la performance des sources qui génèrent du trafic pertinent. De ce trafic découle la visibilité de vos annonces de recrutement et donc la pertinence de vos investissements. Faut-il continuer de payer, pour diffuser une offre d’emploi sur un canal qui n’apporte aucun profil de candidat en retour ? De la même façon, vous devrez définir des objectifs de conversions de visiteurs à postulants. Avec un outil comme RITA Sourceurintégré à Talent Management Suitede Cegidpar exemple, vous pourrez comparer les performances des sources sur lesquelles vos offres d’emploi sont publiées. De quoi ajuster vos investissements vers les canaux les plus pertinents ! RITA Sourceurde Cegidvous permet également de mesurer le coût réel du lien de postulation de votre offre d’emploi (coût par clic) en rapport avec le volume et la qualité des candidatures reçues. Véritable guichet unique de votre politique de recrutement, RITA Sourceurde Cegidvous permet de mieux piloter votre stratégie de recrutement en vous basant sur la réalité du terrain !
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