Ressources humaines

Recrutement : 5 raisons de choisir Cegid pour optimiser votre stratégie d’acquisition de talents

16 mai 2023

3 min
Et si vous ajoutiez un SIRH à votre stratégie d’acquisition de talents ? Découvrez 5 bonnes raisons de le faire avec Cegid ! Intensification de la course aux talents, allongement des délais de recrutement, nouvelles compétences à acquérir, métiers en évolution rapide… Les recruteurs font face à de nouveaux défis et doivent constamment adapter leurs méthodes pour identifier et séduire les meilleurs talents. Selon une étude menée par l’agence Monster en 2022, 9 employeurs sur 10 estiment avoir du mal à pourvoir des emplois. Voici les cinq raisons d’adopter Cegid pour dépasser ces difficultés, optimiser votre stratégie d’acquisition de talents et recruter plus efficacement.

1. Pour attirer des candidats potentiels

Les meilleurs talents ne sont pas toujours des candidats. On estime ainsi que 85 % des talents potentiels sont des candidats passifs ne contactant pas directement leurs employeurs potentiels, mais que 45 % d’entre eux seraient prêts à discuter d’une offre d’emploi. Ceux-ci doivent donc être identifiés et contactés par les recruteurs eux-mêmes, notamment via les réseaux sociaux professionnels.

Parce que les talents se font rares, il est également nécessaire de multiplier les canaux de recrutement en faisant participer l’ensemble des employés de l’entreprise au processus. C’est pourquoi Cegid met à votre disposition une application mobile de recommandations ludifiée permettant à chacun de gagner des récompenses en favorisant le recrutement d’un contact professionnel. Parce que la mobilité interne est également un levier décisif d’acquisition et de développement des compétences, une application à cet effet a également été développée et vous permet d’identifier les meilleurs talents au sein de vos propres équipes. Enfin, parce qu’il est parfois utile de faire appel à des agences expertes en recrutement, un portail Agences a été intégré à Cegid Talentsoft pour suivre vos processus de recrutement externalisés.

2. Pour engager les talents

Chaque candidat est unique et doit, à ce titre, faire l’objet d’un traitement personnalisé lors du processus de recrutement, un objectif particulièrement stratégique en matière de marque employeur mais difficile à atteindre sans un outil de gestion performant. C’est pourquoi Cegid Talentsoft vous permet de dresser avec précision le profil de chaque candidat en y intégrant ses compétences et qualifications, mais aussi ses aspirations, un moyen décisif d’identifier le meilleur talent pour chaque poste.

3. Pour sélectionner les talents

L’intelligence artificielle transforme progressivement le métier de recruteur et permet désormais aux spécialistes des ressources humaines de mieux détecter les compétences dont ils ont besoin tout en optimisant leur productivité. En automatisant partiellement la recherche de candidats, les solutions de Cegid vous permettent ainsi de vous concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée telles que les entretiens et l’analyse des compétences générales, un atout pour les performances individuelles mais aussi pour la performance globale de l’entreprise. Selon une étude menée par Deloitte, 22 % des entreprises les plus performantes automatisent une partie de leurs processus de recrutement contre seulement 6 % des organisations les moins performantes.

4. Pour une meilleure expérience candidat

L’expérience candidat est devenue une mesure clé du talent et une référence dans l’industrie. Les applications d’aujourd’hui continuent de s’appuyer sur l’évolution de la technologie et investissent dans des fonctionnalités de candidature rapide et des assistants virtuels. De plus, pour améliorer les opérations d’engagement et de recrutement, de nombreux fournisseurs ont intégré des outils d’accueil et intégration dès la finalisation de la sélection. Pour en savoir plus, consultez dès à présent notre livre blanc : Accueil et intégration : comment transformer le processus en véritable expérience !

5. Pour un recrutement fondé sur les données

Optimiser ses processus de recrutement demande de disposer de données pertinentes permettant d’évaluer leurs performances et d’identifier leurs éventuelles faiblesses. Grâce aux outils d’analyse intégrés aux solutions de Cegid Talentsoft, vous pouvez suivre des indicateurs clés de performance (KPI ou Key Performance Indicators) spécifiques dans des tableaux de bord personnalisables en fonction de votre stratégie : temps de recrutement, nombre de candidatures traitées… Un recrutement fondé sur les données permet également d’optimiser la sélection des candidats : en s’appuyant sur des algorithmes d’appariement, Cegid Talentsoft vous aide ainsi à sélectionner les candidats les plus qualifiés, mais aussi les plus susceptibles d’être prêts à vous rejoindre.

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