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3 pasos para garantizar la alineación de RR.HH. con la estrategia de negocio
Tu estrategia de RR.HH. debe estar al servicio de tu estrategia empresarial y objetivos de negocio.
Y aunque esto parece bastante sencillo, los largos procesos de planificación y las aportaciones de las diversas áreas involucradas, pueden hacer que la planificación de RR.HH. se desconecte de los objetivos fundamentales de la organización.
3 pasos para garantizar la alineación de RR.HH. con la estrategia de negocio
Nuestra Checklist te ayudará a mantener el enfoque de RR.HH. en tu estrategia empresarial con sólo 3 sencillos pasos:
- Obtener recursos
- Colaborar con las personas adecuadas
- Probar e interactuar
¡Permítenos ayudarte a comenzar con tu estrategia de RR.HH. para 2022 hoy mismo!
¡Descubre nuestra Checklist!
Para conocer más sobre los tres pasos que te permitirán asegurar la alineación de ambas estrategias.
Foco en la estrategia de negocio
Una estrategia de RR.HH. la complementa creando una infraestructura interna que puede activar eficazmente a sus empleados y sus procesos para alcanzar esos objetivos.
La colaboración es clave
Construir tu estrategia de RR.HH. implica un esfuerzo de colaboración. Esto significa aglutinar todas las aportaciones de todas las áreas implicadas, incluida la alta dirección.
¿Por qué? Porque los RR.HH. son un trabajo de todos.
No sólo eres el líder o el Director de RR.HH. piensa en ti como el facilitador que crea los procesos y la cultura necesarios para que las personas de su organización prosperen.
