Index égalité femmes-hommes 2022

Cegid obtient le score de 86 points pour l’année 2022

Paris, le 28 février 2023 – Chaque année depuis 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés rendent public leur index d’égalité femmes-hommes. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises proposant des services cloud et des logiciels de gestion, affiche un score de 86 points sur 100 pour l’année 2022. Dans un cadre de croissance et avec un rythme d’acquisitions soutenu, Cegid déploie année après année ses actions pour renforcer l’égalité professionnelle, en France comme à l’international, sur un périmètre en permanente évolution. Si les nouvelles sociétés qui rejoignent Cegid dans le cadre de sa stratégie d’acquisition ont, du fait de leurs historiques de rémunération, un impact significatif sur certains des indicateurs de l’index, Cegid peut se féliciter de maintenir un score élevé grâce à son engagement offensif et concret en faveur de l’égalité.

Détail du score de Cegid :

Ecart de rémunération femmes-hommes : 31 points sur 40
Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
Ecarts de répartition des promotions : 15 points sur 15
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points Sur 10

Représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes de l’entreprise.

La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi « Rixain »), introduit la mise en place progressive de nouveaux quotas pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1000 salariés d’ici 2029 (art. 14 de la loi).

A ce titre, les entreprises doivent annuellement, depuis 2022, publier les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
En 2022, on peut dénombrer pour Cegid :

34,25% de femmes parmi les membres de ses Comités de Direction (CODIR BU et EXCO)
17,15% de femmes parmi sa population de cadres dirigeants

Autre donnée clé, avec 39% de femmes dans son effectif global et 34% de femmes Cadres à fin 2022, Cegid se place dans la moyenne haute des entreprises françaises du secteur du software en termes de mixité.

Cegid, la culture de l’inclusion

Notre score de 86 points est le reflet de la culture de Cegid : une culture engagée menée depuis 2007 en faveur de la diversité et de l’inclusion et soutenue par des accords ambitieux, fruits d’un dialogue social constructif et à l’écoute.

Parce qu’elle est convaincue que la diversité et la singularité de ses collaborateurs et de ses collaboratrices sont une réelle richesse contribuant à sa performance, Cegid veille à offrir des parcours motivants et à accompagner chacun dans sa carrière sans autre considération que ses talents et ses compétences.

C’est ainsi qu’à chaque étape de la vie professionnelle, Cegid promeut au sein de ses équipes, par des actions concrètes, l’égalité, la diversité et le respect permettant d’offrir à ses collaborateurs un cadre de travail favorisant leur épanouissement et la confiance :

Recruter et faire évoluer sans discrimination : pour cela notre politique de recrutement et de développement des talents met en place des pratiques qui veillent à ce que chacun se sente accueilli et bénéficie d’égales opportunités tout au long de son parcours chez Cegid
Promouvoir la diversité et former à l’inclusion : pour créer un environnement inclusif et équitable pour nos collaborateurs
Assurer l’égalité femmes-hommes : formellement engagée pour l’égalité femmes-hommes Cegid promeut la mixité au plus haut niveau, un traitement équitable pour toutes et tous, le développement professionnel des femmes y compris dans les filières techniques, la promotion de l’égalité et œuvre pour l’équité salariale.
Être engagé en matière d’emploi des personnes en situation de handicap : engagée depuis de nombreuses années en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, Cegid déploie de nombreuses actions d’accompagnement : recrutements, formations, aménagements de poste et maintien dans l’emploi, accompagnement des collaborateurs qui déclarent une situation de handicap, le tout animé par la Mission Handicap : une équipe dédiée épaulée par nos correspondants handicap. Preuve de l’engagement de Cegid, son taux d’emploi de personnes en situation de handicap est en progression constante. A fin décembre 2022, au sein de Cegid le nombre de salariés en situation de handicap s’élevait à 5,40%, soit 109 collaborateurs.
Lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ : Cegid veille à assurer un environnement de travail respectueux de tous, dans lequel chacun contribue et se développe dans le respect de son identité de genre et de son orientation sexuelle.

Au travers de formations, outils pour réduire les éventuels écarts de rémunérations, actions en faveurs de l’équilibre des temps de vie et de la qualité de vie au travail, webinaires, célébrations, manifestations, conférences, communications, etc… Cegid démontre, année après année, par l’ensemble de ses actions tournées vers l’égalité et la promotion de la diversité, que l’inclusion de tous les talents sans distinction est une facette majeure de sa culture.

Et pour continuer à progresser collectivement en matière d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion, Cegid a initié en 2022 son réseau interne dédié au sujet, le Cegid Gender Equality Network. Cette initiative permet à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs du groupe de s’investir concrètement sur le sujet. Depuis le lancement le 8 mars 2022 plus de 300 collaborateurs se sont portés volontaires pour y participer avec plus de 10 groupes de travail engagés. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices de tous horizons et au sponsoring au plus haut niveau des organes de direction de l’entreprise, un plan d’action a été formalisé à la suite de ces échanges. Celui-ci se déploiera d’ici l’année 2026, autour de 5 thèmes prioritaires : égalité salariale, conciliation des temps de vie, mixité des métiers, lutte contre le sexisme et présence des femmes dans le management et les fonctions de direction.

En parallèle, plus de 70% de nos managers, en France et à l’international, ont été formés à l’inclusion.

Cegid continue ainsi à faire vivre et grandir une politique d’égalité professionnelle ambitieuse et concrète, avec des possibilités d’implication pour chacun.

Une politique « égalité professionnelle » historique au sein du groupe

Observateur attentif de l’évolution de vie de ses talents, notamment en matière de conciliation des temps de vie, et engagée pour le respect de l’égalité salariale et professionnelle, Cegid a renouvelé avec ses partenaires sociaux en 2020 l’accord qui a fondé la politique du groupe sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2007 : de l’embauche à tous les stades de la vie professionnelle.

Les objectifs principaux fixés :

Développer et maintenir la mixité dans l’emploi et le recrutement
Promouvoir et veiller à l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences, de responsabilités
Favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales
Veiller à la neutralité des absences liées à la maternité ou à la parentalité dans l’évolution professionnelle et salariale
Faire évoluer les pratiques et mentalités au quotidien et de manière durable

Cegid, un acteur au cœur des discussions « égalité femmes-hommes »

Par son expertise et son cœur de métier, Cegid figure parmi les éditeurs de logiciels de gestion, au sein du groupement des éditeurs SDDS, un interlocuteur de référence des pouvoirs publics sur le sujet de l’égalité professionnelle. Le groupe a œuvré à l’intégration des cinq indicateurs de l’index égalité femmes-hommes, définis par le ministère du travail, pour faciliter leurs calculs dans les logiciels de paie

Pour retrouver l’offre de services de Cegid autour de l’Index Egalité Femmes-Hommes : https://www.cegid.com/fr/egalite-salariale-femmes-hommes/