Index égalité femmes-hommes 2021

Cegid obtient le score de 88 points pour l’année 2021

Paris, le 28 février 2022 – Chaque année depuis 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés rendent public leur index d’égalité femmes-hommes. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises proposant des services cloud et des logiciels de gestion, affiche un score de 88 points sur 100, en progression de 5 points par rapport à 2020.

Dans un cadre de croissance et d’acquisitions constants Cegid maintient ses actions pour renforcer l’égalité professionnelle, en France comme à l’international.

Détail du score de Cegid :

• Ecart de rémunération femmes-hommes : 33 points sur 40
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
• Ecarts de répartition des promotions : 15 points sur 15
• Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points Sur 10

Mixité parmi les organes de direction

Paris, mise à jour le 1er septembre 2022 – Représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises.
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi « Rixain »), introduit la mise en place progressive de nouveaux quotas pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1000 salariés d’ici 2029 (art. 14 de la loi).

A ce titre, les entreprises doivent annuellement, à compter de 2022, publier les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises.

En 2021, on peut dénombrer pour Cegid :

• 35,07% de femmes parmi les membres de ses Comités de Direction (CODIR BU et EXCO)
• 19,61% de femmes parmi sa population de cadres dirigeants

Autre donnée clé, avec 37,24% de femmes dans son effectif global et 31,11% de femmes Cadres à fin 2021, Cegid se place dans la moyenne haute des entreprises françaises du secteur du software en termes de mixité.

Des actions concrètes

En 2021, Cegid a maintenu son engagement en matière d’inclusion et de diversité, sur la base de ses accords ambitieux sur le handicap et l’égalité professionnelle renouvelés en 2020. Sa politique de recrutement favorise la diversité des parcours, des origines, des sexes, des âges et permet ainsi d’intégrer des talents dont Cegid va développer les compétences, pour leur permettre d’exprimer tout leur potentiel. Cegid est aussi investi dans l’atteinte d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses collaborateurs, le principal levier de cette démarche étant son accord sur la qualité de vie au travail mais également, depuis 2021, la mise en œuvre d’une organisation du travail favorisant le travail hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.

Pour continuer à progresser collectivement en matière d’égalité professionnelle, Cegid déploiera en 2022 son réseau interne dédié au sujet, le Cegid Gender Equality Network. Cette initiative permettra à l’ensemble des employés du groupe de s’investir concrètement sur le sujet. Les actions concerneront 5 thèmes prioritaires pour améliorer et homogénéiser nos pratiques en France et à l’échelle internationale : égalité salariale, conciliation des temps de vie, mixité des métiers, lutte contre le sexisme et présence des femmes dans le management et les fonctions de direction. Certaines actions majeures sont déjà prévues pour les mois à venir : job dating, actions d’insertion et partenariats recrutement, campagnes de sensibilisation, plateforme de ressources pour la conciliation des temps de vie, etc …

Une politique « égalité professionnelle » historique au sein du groupe

Observateur attentif de l’évolution de vie de ses talents, notamment en matière de conciliation des temps de vie, et engagée pour le respect de l’égalité salariale et professionnelle, Cegid a renouvelé avec ses partenaires sociaux en 2020 l’accord qui a fondé la politique du groupe sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2007 : de l’embauche à tous les stades de la vie professionnelle.

Les objectifs principaux fixés :

• Développer et maintenir la mixité dans l’emploi et le recrutement
• Promouvoir et veiller à l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
• Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences, de responsabilités
• Favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales
• Veiller à la neutralité des absences liées à la maternité ou à la parentalité dans l’évolution professionnelle et salariale
• Faire évoluer les pratiques et mentalités au quotidien et de manière durable

Cegid, un acteur au cœur des discussions « égalité femmes-hommes »

De par son expertise et son cœur de métier, Cegid figure parmi les éditeurs de logiciels de gestion, au sein du groupement des éditeurs SDDS, un interlocuteur de référence des pouvoirs publics sur le sujet de l’égalité professionnelle. Le groupe a œuvré à l’intégration des cinq indicateurs de l’index égalité femmes-hommes, définis par le ministère du travail, pour faciliter leurs calculs dans les logiciels de paie

Pour retrouver l’offre de services de Cegid autour de l’Index Egalité Femmes-Hommes.