• Logement social

    Logement social

  • 85000 collaborateurs

    85000 collaborateurs

  • France

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Contexte

Aujourd’hui, ce sont les talents qui régissent le marché plaçant l’expérience candidat au coeur des enjeux de recrutement, avec un élément incontournable : le digital. Pour attirer les meilleurs talents au sein des organismes HLM, l’Union Sociale pour l’Habitat (USH) a entièrement repensé sa stratégie autour de l’outil Cegid Talentsoft Recrutement.

Enjeux

  • Améliorer l’image de marque employeur
  • Attirer des compétences très spécifiques : BIM (maquette numérique), impression 3D…
  • Adopter de nouvelles méthodes de travail comme le travail collaboratif, à distance
  • Recruter les bons candidats en adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Résultats

  • Plus forte visibilité et attractivité de l’USH 2 fois plus d’offres publiées : 3 000 en 2016 et déjà 1 500 au 1er trimestre 2017
  • 3 fois plus de talents identifiés : 20 000 talents intégrés au vivier contre 7 000 auparavant.
  • Expérience candidat améliorée avec des réponses immédiates

La solution Cegid Talentsoft nous aide à offrir une plus grande transparence auprès des candidats quant aux postes disponibles, et à travers des réponses rapides et adaptées générées de manière automatique. En 2 ans, nous avons ainsi triplé le nombre de talents enregistrés dans notre vivier.

SOPHIE GUERDIN
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH