Gestion des talents
L’Union Sociale pour l’Habitat : Une solution de recrutement pour améliorer la visibilité et l’attractivité de la marque
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Logement social
85000 collaborateurs
France
Contexte
Aujourd’hui, ce sont les talents qui régissent le marché plaçant l’expérience candidat au coeur des enjeux de recrutement, avec un élément incontournable : le digital. Pour attirer les meilleurs talents au sein des organismes HLM, l’Union Sociale pour l’Habitat (USH) a entièrement repensé sa stratégie autour de l’outil Cegid Talentsoft Recrutement.
Enjeux
- Améliorer l’image de marque employeur
- Attirer des compétences très spécifiques : BIM (maquette numérique), impression 3D…
- Adopter de nouvelles méthodes de travail comme le travail collaboratif, à distance
- Recruter les bons candidats en adéquation avec les valeurs de l’entreprise
Résultats
- Plus forte visibilité et attractivité de l’USH 2 fois plus d’offres publiées : 3 000 en 2016 et déjà 1 500 au 1er trimestre 2017.
- 3 fois plus de talents identifiés : 20 000 talents intégrés au vivier contre 7 000 auparavant.
- Expérience candidat améliorée avec des réponses immédiates.
La solution Cegid Talentsoft nous aide à offrir une plus grande transparence auprès des candidats quant aux postes disponibles, et à travers des réponses rapides et adaptées générées de manière automatique. En 2 ans, nous avons ainsi triplé le nombre de talents enregistrés dans notre vivier.
SOPHIE GUERDIN
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH