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Soutenir vos collaborateurs pour les fêtes de fin d’année : 3 idées de cadeaux innovants

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Gestion des talents

05 décembre 2023

Certains attendent cette période avec impatience alors que d’autres la redoutent. Vous avez deviné de quoi il s’agit ? Des fêtes de fin d’année ! Sur le plan professionnel comme sur le plan personnel, la période des fêtes de fin d’année peut amener des défis supplémentaires uniques. Il est donc important d’apporter un soutien tout particulier aux collaborateurs à cette occasion et d’en profiter pour les remercier de leur implication tout au long de l’année. Vous manquez d’idées pour célébrer la fin d’année dans votre entreprise ? Pas de panique ! Nous allons vous présenter quelques concepts innovants pour renforcer la cohésion d’équipe, tout en soutenant vos employés.

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Soutenir vos collaborateurs pour les fêtes de fin d'année : 3 idées de cadeaux innovants

1. Soutenir ses employés pendant la période des fêtes : un enjeu pour les entreprises

Si la fin de l’année est souvent synonyme de moments festifs, c’est aussi une période particulière dans le monde de l’entreprise : bilans, pics d’activité dans certains secteurs, démotivation des salariés causée par la fatigue accumulée tout au long de l’année, réflexion sur les objectifs de la rentrée… Vous l’aurez compris, les fêtes de fin d’année ne sont pas une période de tout repos pour les entreprises et leurs collaborateurs !

Trouver l’équilibre entre le travail, souvent intense, et la vie personnelle est encore plus compliqué à ce moment de l’année. Le stress est très présent pour boucler tous les dossiers, la morosité hivernale joue sur la motivation et certains collaborateurs ne pourront pas rentrer chez eux pour passer les fêtes de fin d’année en famille car ils travaillent.

En tant qu’entreprise, vous pouvez soutenir vos employés pendant cette période, notamment en proposant des événements qui rassemblent, qui ont du sens, qui valorisent et qui célèbrent tout ce qui a été accompli sur l’année. De quoi apporter un peu de légèreté dans un contexte professionnel bien chargé.

Et vous n’êtes pas sans savoir que prendre en compte les besoins des employés est crucial pour les entreprises. Non seulement cela aura un impact positif sur l’engagement des collaborateurs, leur satisfaction et donc la fidélisation des salariés, mais aussi sur l’image de marque de la société et sa réputation.

Les fêtes de fin d’année sont donc le moment idéal pour organiser des événements qui viendront renforcer la culture d’entreprise et prendre soin des collaborateurs.

2. Découvrez 3 idées inédites pour soutenir vos collaborateurs pendant la période des fêtes

Décorer les locaux pour se mettre dans l’ambiance des fêtes, organiser un secret santa entre les employés, inviter les collaborateurs à une grande fête de fin d’année… Les idées ne manquent pas pour célébrer cette période. Nous avons choisi de vous proposer 3 idées originales pour soutenir vos collaborateurs pendant la période des fêtes.

 

Organiser un événement solidaire

Et si vous profitiez des fêtes de fin d’année pour réunir vos collaborateurs autour d’un moment solidaire et responsable ? Noël est l’occasion d’apporter du réconfort et de venir en aide aux personnes qui en ont le plus besoin. Les possibilités sont nombreuses :

  • Mettre en place une collecte de dons au profit d’une association ;
  • Faire du bénévolat en équipe : distribution de repas, maraudes… ;
  • Réaliser des boîtes solidaires à distribuer aux plus démunis…

A travers ce type d’événement, vous renforcez l’esprit d’équipe tout en soutenant une cause noble. Les collaborateurs vont passer un moment convivial entre collègues qui va resserrer les liens et la cohésion et donner de leur temps pour aider les personnes les plus vulnérables.

 

Imaginer un marché de créateurs pour les collaborateurs

Les marchés de créateurs s’installent un peu partout pendant la période des fêtes de fin d’année. Alors pourquoi ne pas mettre en place un marché de créateurs pour les collaborateurs et par les collaborateurs ? Il y a certainement dans l’équipe des employés avec une âme d’artiste qui seront ravis de proposer leurs créations. Cette initiative est l’occasion de valoriser les talents des collaborateurs, mais aussi d’encourager la créativité qui est un atout dans le monde professionnel et de favoriser la cohésion d’équipe.

 

Proposer un repas pour les employés qui ne prennent pas de congés

A l’image des grands repas de fin d’année qui rassemblent tous les employés pour profiter d’un moment festif bien mérité, vous pouvez organiser un dîner tout particulier pour les collaborateurs qui travaillent pendant cette période. Puisque la majorité des salariés seront en congés, ce petit geste sera très apprécié des employés qui restent en poste ! C’est une belle preuve de reconnaissance et cela participe également à renforcer le sentiment d’appartenance, qui est un élément essentiel dans l’engagement des collaborateurs.

Face à la numérisation et aux changements sociaux, la gestion des compétences en entreprise devient plus complexe. En adoptant de nouveaux outils, les entreprises peuvent aligner leurs compétences avec les exigences du marché. Découvrez l’interview de Flora Brousse, Product Marketing Manager chez Cegid, qui partage ses insights sur ces défis et opportunités.

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La mise en œuvre de ces initiatives pendant la période des fêtes est une excellente façon de clôturer l’année. Proposer à vos collaborateurs des moments spéciaux, où règnent une ambiance chaleureuse et conviviale, montre que vous vous préoccupez de leur bien-être et que vous avez conscience des efforts fournis dans le cadre professionnel. C’est aussi une occasion de faire le point sur les projets à venir et les nouveaux défis à relever ensemble, pour remotiver les équipes.

Ne faites donc pas l’impasse sur ces événements qui semblent anodins, mais qui sont essentiels à la vie de l’entreprise puisqu’ils participent à la fidélisation des salariés.

Et vous pouvez même envisager l’utilisation de notre outil Cegid Talentsoft dédié à la gestion des talents pour vous faciliter la tâche dans l’organisation.

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