Réforme de la formation professionnelle : ce qui change en 2019

Le compte personnel de formation évolue

Le compte personnel de formation, sur lequel chaque salarié cumulait jusqu’à maintenant des droits à la formation, sera désormais comptabilisé en euros. Il sera crédité de 500€ par an. Une application mobile permettra aux salariés de les utiliser en payant directement les organismes formateurs. Le nombre de formations possibles devrait également augmenter pour inclure toutes celles référencées au RNCP et à l’inventaire.

Un CPF de transition remplace le CIF

Les Congés Individuels de Formation (CIF) disparaissent (seuls ceux engagés avant le 31 décembre 2018 sont financés). Mais, pour reprendre leur fonction indispensable de formation continue, un compte personnel de formation de transition professionnelle est créé.

Viace dispositif, chaque salarié pourra demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de profession et bénéficier d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie sur le temps de travail. Ce mécanisme est également ouvert aux salariés démissionnaires et aux indépendants qui ont un projet de reconversion.

La période de professionnalisation devient Pro-A

Le dispositif connu sous le nom de période de professionnalisation, qui permettait aux salariés de conserver leur emploi en suivant une formation une alternance, disparaît lui aussi. Il est remplacé par la promotion par alternance (ou Pro-A) un mécanisme aux principes très proches. Principale différence entre ces deux systèmes : les salariés dont le niveau de qualification est supérieur au grade de licence sont exclus de Pro-A.

Quatre ans de plus pour devenir apprenti

L’apprentissage était jusqu’à maintenant réservé aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus. Il est désormais possible d’y avoir recours jusqu’à 29 ans révolus. Une évolution qui fait suite à de multiples expérimentations réussies en région et qui vise spécifiquement à lutter contre le chômage des jeunes. Pour encourager le recours à l’apprentissage, la réforme prévoit également une hausse de 40€ du salaire minimum des apprentis entre 16 et 20 ans et une aide supplémentaire de 500€ destinée aux apprentis souhaitant financer leur permis de conduire. La mobilité internationale des apprentis sera également facilitée par une simplification des procédures et de nouvelles aides financières.

En savoir plus sur les modifications du contrat d’apprentissage en 2019

La libéralisation du conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle est un service gratuit dispensé jusqu’à maintenant par Pôle Emploi, les missions locales, l’Apec, Cap emploi et les Fongecif/Opacif. Depuis la réforme, de nouveaux acteurs privés peuvent se porter candidats à des appels d’offre et prendre en charge cette mission d’accompagnement des salariés.