Recruter la licorne insaisissable

Les licornes apprécient lesinitiatives de bien-être au travail et lesenvironnementsflexiblesdans lesquelsla liberté et l’autonomie sont mises en avant.Assurez-vous que cet environnement est clairement assurépar le biais de votre marque employeur et si ce n’est pas le cas, améliorez votre marque- c’est l’un des meilleurs moyens pour les licornes de prendre connaissance de votre entreprise.

Les licornes sont extrêmement passionnées. Par conséquent, si vous souhaitez attirer toute leur attention, vous devez vous efforcer d’être un leader intellectuel dans votre secteur. Dans un monde axé sur les candidats, soyez certainsque les licornes ne recherchent que les meilleures entreprises qui les aideront véritablement à exploiter leurs compétencesau service de leur performance. Ainsi, plus votre contenu et votre image sont différenciateurset convaincants, plus il y a de chances qu’elles croisent votre chemin. Enfin, optimisez vos investissements: utilisez latechnologiepour identifier, suivre et attraper cette licorne! Qu’elle soit déjà dans votre pâturage ou dans la nature.

Comment conserver ma licorne?

Voici le scénario: vous avez la marque, vous êtes le leader des idées et vous avez conquis avec succès le royaume de la réputation. Vous avez trouvé votre licorne, vous luiavez fait passer un entretien et vous l’avez maintenant engagé – vous vous engagez pleinement pour façonner l’avenir de l’entreprise. Maintenant, vous pouvez vous réconforter; le plus dur est terminé, non?

Eh bien, vous vous trompez: même si les licornes sont hautement qualifiées et ont un talent naturel, elles ont également besoin de la motivation pour rester. Après tout, ellesont quitté leur employeur précédent pour vous, n’est-ce pas? Bien sûr, ellesl’ont fait; et plus tôt vous arriverez à cette conclusion, plus la prochaine étape (et la plus difficile) sera facile. Bien sûr, nous parlons de conserver votre licorne.

Pour aller plus loin, découvrez comment réussir l’onboarding de vos nouveaux talents

Tout d’abord, vous devrez favoriser leurdéveloppement. Comme tous les collaborateurs, les licornes aspirent à développer en permanence leurs compétences. Vous devez donc vous assurer que votre organisation leur donnera toutes les chances de le faire. Planifier une formation trimestrielle sur le terrain est un excellent moyen d’assouvircette faim, en particulier si elle est hors site: après tout, qui ne voudrait pas échapper à l’hiver pendant une semaine en Californie, même pour le travail?

Ensuite, vous devrezvous concentrer sur l’ouverture d’esprit et la communication. S’engager dans un dialogue ouvert et constantest un excellent moyen de montrer auxcollaborateurs que leurs opinions et leurs contributions sont vraiment appréciéeset considérées.Donner à la licorne une chance de s’exprimer sur ce que vous faites de bienetce que vous faites de mal, est un excellent moyen de montrer à quel point l’organisation est orientée vers la performance. Bien que cette politique de communication ouverte soit d’une grande valeur pour les licornes, les employeurs doivent également garder l’esprit ouvert lorsqu’il s’agit de nouvelles idées.

Bien que cela va sans dire, les récompenses, les avantages et une rémunération équitable doivent également rester une priorité. Une récompense ou une prime pour un travail bien fait et une rémunération concurrentielle de votre licorne les garderont en bonne santé, heureuses et ellesviseront toujours plus haut. N’oubliez jamais que vos meilleurs atouts doivent toujours rester motivés.

C’est tout ce qu’on peut en dire