[Dessin] Recruter en cabinet comptable, quel métier !

Recruter, quel dur métier ! Il n’est pas facile d’attirer les talents dont ont besoin aujourd’hui les cabinets d’expertise-comptable. Connaître leurs attentes - ou les flatter d’un titre ronflant… ne suffit pas.

C’est entendu : la profession comptable a besoin de talents. Et pas n’importe lesquels ! Les cabinets veulent devenir des entreprises de conseil et recherchent des profils présentant des compétences pluridisciplinaires en même temps qu’une véritable intelligence relationnelle. Mais ces candidats ne sont pas faciles à attirer.

 

Depuis quelques années, le collaborateur s’apparente de plus en plus à une ressource rare, à l’image des métaux précieux indispensables à la production de puces électroniques et que tout le monde s’arrache

Ludovic Melot,

Animateur du think-tank Les Moulins1.

L’OEC estime que 10 000 professionnels supplémentaires seront nécessaires au cours des dix prochaines années[2]. Comment attirer ces talents alors que les cabinets d’expertise-comptable souffrent encore d’un déficit d’image, surtout auprès des plus jeunes ? Quelles sont leurs attentes professionnelles ? Leurs exigences vis-à-vis des outils à leur disposition ? De quelles compétences a-t-on vraiment besoin ? L’usage de l’Intelligence Artificielle va-t-il y changer quelque chose ?

 

Liberté de mouvement, ergonomie des outils de travail, élimination des tâches rébarbatives, données disponibles en temps réel, nouvelles pratiques collaboratives, capacité à construire des stratégies à partir des flux d’informations :

autant de conditions à rassembler aujourd’hui pour recruter…, et pour garder, les meilleurs.

 

1/ Quels métiers demain ? Les Moulins, septembre 2020

[2] https://www.lemondeduchiffre.fr/a-la-une/68867-comment-attirer-fideliser-talents-cabinets-comptables.html


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