Recrutement : 5 raisons de choisir Cegid pour optimiser votre stratégie d’acquisition de talents

1. Pour attirer des candidats potentiels 

Les meilleurs talents ne sont pas toujours des candidats. On estime ainsi que 57% des personnes en recherche d’emploi sont des candidats passifs, ne contactant pas directement leurs employeurs potentiels. Ceux-ci doivent donc être identifiés et contactés par les recruteurs eux-mêmes, notamment via les réseaux sociaux professionnels. 

Parce que les talents se font rares, il est également nécessaire de multiplier les canaux de recrutement en impliquant l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. C’est pourquoi Cegid met à votre disposition une application mobile de cooptation gamifiée permettant à chacun de gagner des récompenses en favorisant le recrutement d’un contact professionnel. Parce que la mobilité interne est également un levier décisif d’acquisition et de développement des compétences, une application à cet effet a également été développée et vous permet d’identifier les meilleurs talents au sein de vos propres équipes. Enfin, parce qu’il est parfois utile de faire appel à des agences expertes en recrutement, un portail Agences a été intégré à Cegid Talentsoft pour suivre vos processus de recrutement externalisés. 

2. Pour engager les talents 

 Chaque candidat est unique et doit à ce titre faire l’objet d’un traitement personnalisé lors du processus de recrutement. Un objectif particulièrement stratégique en matière de marque employeur mais difficile à atteindre sans un outil de gestion performant. C’est pourquoi Cegid Talentsoft vous permet de dresser avec précision le profil de chaque candidat en y intégrant ses compétences et qualifications mais aussi ses aspirations. Un moyen décisif d’identifier le meilleur talent pour chaque poste. 

3. Pour sélectionner les talents 

L’intelligence artificielle transforme progressivement le métier de recruteur et permet désormais aux spécialistes des ressources humaines de mieux détecter les compétences dont ils ont besoin tout en optimisant leur productivité. En automatisant partiellement le sourcing, les solutions de Cegid vous permettent ainsi de vous concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée telles que les entretiens et l’analyse des soft skills. Un atout pour les performances individuelles mais aussi pour la performance globale de l’entreprise, selon une étude menée par Deloitte, ce sont ainsi 22% des entreprises les plus performantes automatisent une partie de leurs processus de recrutement contre seulement 6% des organisations les moins performantes. 

 4. Pour une meilleure expérience candidat 

L’expérience candidat est devenue une mesure clé du talent et une référence dans l’industrie. Les applications d’aujourd’hui continuent de s’appuyer sur l’évolution de la technologie et investissent sur des fonctionnalités de candidature rapide et des assistants virtuels. De plus, pour améliorer les opérations d’engagement et de recrutement, de nombreux fournisseurs ont intégré des outils d’onboarding dès finalisation de la sélection. Pour en savoir plus, consultez dès à présent notre eBook Onboarding.

5. Pour un recrutement basé sur les données 

Optimiser ses processus de recrutement demande de disposer de données pertinentes permettant d’évaluer leurs performances et d’identifier leurs éventuelles faiblesses. Grâce aux analytics intégrés aux solutions de Cegid Talentsoft, vous pouvez ainsi suivre des KPI (Key Performance Indicators) spécifiques dans des tableaux de bord personnalisables en fonction de votre stratégie : temps de recrutement, nombre de candidature traitées… Un recrutement basé sur les données permet également d’optimiser la sélection des candidats : en s’appuyant sur des algorithmes de matching, Cegid Talentsoft vous aide ainsi à sélectionner les candidats les plus qualifiés mais aussi les plus susceptibles d’être prêts à vous rejoindre. 

Voir aussi : Comment recruter efficacement et fidéliser ses talents ?