Paie & Ressources Humaines

Quand la formation innove : 10 chiffres-clés

15 Avr 2019

A l’ère de la transformation digitale, comment la formation évolue-t-elle ? Voici 10 chiffres pour comprendre les mutations à l’œuvre en matière de développement des compétences. 10 chiffres pour réfléchir, s’inspirer et se remettre en question !

Aujourd’hui, quelle place le digital occupe-t-il dans la formation ?

Peu d’organismes uniquement spécialisés dans le digital…

Seuls 4% des organismes de formation sont spécialisés en e-learning.

…et une part de formations présentielles encore importante.

42% des formations s’effectuent uniquement en présentiel.

Mais le digital gagne du terrain dans les formations traditionnelles !

La formation présentielle avec recours aux outils numériques est proposée dans 72% des parcours de formation.

Le blended learning (mélange entre formation en présentiel et e-learning) est proposé dans 35% des parcours de formation.

En quoi les « dispositifs de formation innovants » consistent-ils ?

Exemples d’offres :

19% des organismes de formation proposent la vidéo learning (podcast ou tutoriel).

10% des organismes de formation proposent des serious games pour apprendre de façon ludique et réinventer les cours par le jeu.

5% des organismes de formation proposent des MOOC (formations en ligne librement accessibles et délivrant un certificat) ou des SPOC (formations de salariés à une problématique spécifique)

Une volonté de digitaliser la formation, aussi bien de la part des formateurs que des entreprises !

Seuls 24% des formateurs ont déjà participé au développement de produits e-learning mais la moitié aimerait en avoir davantage l’opportunité !

31% des responsables formation veulent passer au digital pour améliorer l’efficacité pédagogique des formations.

Près de 90% des entreprises françaises souhaitent diffuser leurs formations sur mobile.

Pourquoi ? Nomadisme des salariés et généralisation des smartphones. : le collaborateur se forme partout, à n’importe quel moment.

  • L’innovation et le numérique progressent dans un environnement où le présentiel occupe encore une place importante.
  • Le blended learning est donc, pour le moment, l’outil le plus plébiscité et le plus adapté.

 

Sources :

Observatoire prospectif de la Branche des organismes de formation (Fédération de la Formation Professionnelle)
Baromètre 2016 Cegos
Panorama du Mobile Learning dans les entreprises françaises, 2018 – Féfaur (cabinet spécialisé dans le digital learning)

Pour aller plus loin

Les analytics au service du développement des compétences