Dossier RSE (2/2) | Engagement écologique : les politiques de mobilité durable se multiplient

Un virage écologique incontournable.

Il n’est plus nécessaire aujourd’hui de démontrer pourquoi il est urgent d’agir et notamment en matière de mobilités durables. Quelle que soit leur taille, les entreprises adoptent toutes des mesures qui leur permettent de répondre aux enjeux environnementaux.

Cette transition s’inscrit surtout dans une volonté de répondre aux attentes des collaborateurs de plus en plus croissantes et dans le souhait de contribuer activement à la construction d’un avenir plus respectueux.

Les bonnes pratiques

Elles sont diverses et dépendent de nombreux facteurs propres à l’identité de l’entreprise (localisation géographique, activité, taille de la masse salariale, etc.).

Encouragement au télétravail et flexibilité des horaires.

La promotion du télétravail et des horaires flexibles contribue à réduire la nécessité de déplacements fréquents, diminuant ainsi l’empreinte carbone des collaborateurs.

Mise en place d’un parc de véhicules “plus propres”.

La transition vers un parc de véhicules d’entreprise électriques ou hybrides est de plus en plus courante, offrant des solutions de mobilité durable pour les collaborateurs en déplacement. La mise en place de bornes de recharge sur les sites de l’entreprise facilite la recharge des véhicules, encourageant ainsi l’adoption de cette technologie par les collaborateurs.

Mise en place du forfait de mobilité durable (FMD).

En vigueur depuis le 11 mai 2020, le forfait mobilité durable peut également être instauré au sein des entreprises. Il est donc facultatif. Son plafond peut atteindre 800€ par an et par salarié, bénéficiant d’une exonération totale d’impôts et de cotisations sociales. Les modes de transport éligibles sont :

• Vélo et vélo à assistance électrique (personnel et en location) ;
• Covoiturage (conducteur ou passager) ;
• Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques en free floating) ;
• Autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes ;
• Transports en commun (hors abonnement)
• Engins de déplacement personnel motorisés des particuliers (trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard…).

Élaboration de partenariats stratégiques avec les constructeurs automobiles et/ou les loueurs de véhicules.

Les entreprises établissent des partenariats avec des constructeurs automobiles axés sur le développement de véhicules écologiques. Ces partenariats favorisent l’innovation dans la conception de véhicules plus éco-responsables, répondant aux besoins spécifiques des entreprises en matière de mobilité durable.

Mise en place d’un programme d’incitation pour les collaborateurs.

Cela peut inclure des avantages tels que des incitations financières, des places de stationnement réservées aux VE, ou encore des infrastructures de recharge à domicile subventionnées (remises sur l’assurance automobile par exemple).

Le soutien au covoiturage et l’autopartage.

Pour lutter contre “l’autosolisme”, les entreprises encouragent le covoiturage en facilitant la mise en relation des collaborateurs qui partagent des itinéraires similaires, réduisant ainsi le nombre de véhicules sur les routes. Les entreprises mettent en place des plateformes internes dédiées au covoiturage, facilitant ainsi la mise en relation des employés qui partagent des trajets similaires. Les entreprises peuvent également proposer des incitations financières aux collaborateurs qui participent activement au programme. Ces incitations peuvent prendre la forme de remboursements partiels des frais de carburant, de places de parking réservées aux covoitureurs, ou même de programmes de récompenses pour les covoitureurs réguliers.

L’intégration de pratiques de mobilité durable va bien au-delà d’une simple considération environnementale ; elle a des répercussions significatives sur la réputation et l’attrait des entreprises. En renforçant l’image de marque, les entreprises qui adoptent des politiques de mobilité durable s’alignent avec les valeurs éthiques et environnementales recherchées par les futurs collaborateurs en quête de sens. La mobilité durable est donc devenue un critère essentiel dans la course à l’attraction des talents. Les professionnels d’aujourd’hui, attentifs aux enjeux écologiques et sociaux, intègrent désormais les politiques de mobilité durable dans leurs critères de choix d’employeur.

Quels que soient les qualificatifs ou les expressions employées, “colonne vertébrale”, “filtre à air”, “ADN”, “clef de voûte”, la RSE est aujourd’hui une composante essentielle de la stratégie des mobilités d’affaires durables. Plus aucune entreprise ne peut réfléchir, concevoir, ou imaginer les déplacements de ses collaborateurs sans les autoriser sous l’angle du développement durable et du bien-être des salariés. Le mouvement “vert-ueux” est en marche et inarrêtable !