L’innovation au cœur des tendances RH d’ici 2020

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Innover avec l’intelligence artificielle (IA)

65% des décideurs RH interrogés jugent l’IA utile, voir incontournable, même si 17% seulement sont prêts à investir dans l’IA d’ici 2020.

L’IA appliquée aux RH, dans quels buts ?

• Délester les gestionnaires RH d’actions récurrentes et à faible valeur ajoutée
• Aider à résoudre des problèmes complexes à décider, anticiper, prédire

D’ici 2020, 70% des gestionnaires ont pour enjeux d’automatiser les processus RH et 41% ont pour enjeu de renforcer le rôle stratégique des RH.

Innover pour renforcer l’engagement des collaborateurs

86% des décideurs interrogés jugent important d’améliorer l’engagement des collaborateurs d’ici 2020.

Leviers d’engagement identifiés par les décideurs RH :

• 88% : pratiques managériales de qualité
• 86% : perspectives d’évolution
• 80% : environnement de travail
• 80% : innovation
• 74% : formations/développement personnel

Innover pour regagner la confiance des collaborateurs

Priorités liées aux données RH d’ici 2020 :

• 96% en garantir la confidentialité
• 90% en assurer l’intégrité
• 75% les protéger du piratage

L’innovation portée par les startups de la HR Tech

Des startups très attractives : plus de 365 millions d’euros de fonds levés en 2018 par plus de 50 société