L’innovation au cœur des tendances RH d’ici 2020

Ces dernières années sont marquées par une volonté réelle d’améliorer le travail des DRH et la performance des équipes par différentes transformations innovantes. Après l’expérience candidat et l’engagement collaborateur, que nous réserve-t-on en 2020 ? Dans le cadre de son partenariat avec Markess, société d’études indépendante spécialisée dans l’analyse de marchés et de stratégies de transformation digitale des entreprises et des administration, Cegid vous propose cette infographie sur l’innovation au cœur des tendances RH d’ici 2020.

Ressources humaines

05 Juin 2019

1 min

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Innover avec l’intelligence artificielle (IA)

65% des décideurs RH interrogés jugent l’IA utile, voir incontournable, même si 17% seulement sont prêts à investir dans l’IA d’ici 2020.

L’IA appliquée aux RH, dans quels buts ?

Délester les gestionnaires RH d’actions récurrentes et à faible valeur ajoutée
Aider à résoudre des problèmes complexes à décider, anticiper, prédire

D’ici 2020, 70% des gestionnaires ont pour enjeux d’automatiser les processus RH et 41% ont pour enjeu de renforcer le rôle stratégique des RH.

Innover pour renforcer l’engagement des collaborateurs

86% des décideurs interrogés jugent important d’améliorer l’engagement des collaborateurs d’ici 2020.

Leviers d’engagement identifiés par les décideurs RH :

88% : pratiques managériales de qualité
86% : perspectives d’évolution
80% : environnement de travail
80% : innovation
74% : formations/développement personnel

Innover pour regagner la confiance des collaborateurs

Priorités liées aux données RH d’ici 2020 :

96% en garantir la confidentialité
90% en assurer l’intégrité
75% les protéger du piratage

L’innovation portée par les startups de la HR Tech

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