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¿Cómo gestionar la reforma laboral en México y cuáles serían sus repercusiones en la Nómina?
La gestión de la Nómina y el cumplimiento legal en los departamentos de RR.HH. son procesos críticos, que exigen a los profesionales de este sector estar al día y adaptarse a las nuevas reformas y procedimientos impuestos por el gobierno.
Un ejemplo claro y actual sobre la importancia de estar al día sobre los cambios legales que puedan afectar a la gestión de los RR.HH. es la posible reforma de reducción de jornada laboral consiste en modificar las fracciones IV del apartado A y fracción II del apartado B, ambos del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para establecer que, por cada cinco días de trabajo, disfrutará la persona trabajadora de dos días de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro.
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