Reforma laboral: Ley silla

¿En qué consiste la ley silla? ¿Cuál es el estado actual de la reforma?

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo por la que se privilegia el descanso fisico durante la jornada de trabajo implica garantizar un asiento con respaldo para las personas que realizan sus actividades en una postura vertical, al establecer como obligación para los patrones proveer de suficientes sillas para los trabajadores en los sectores de servicios, comercio y análogos, ya sea para la ejecución de sus funciones o para un descanso periódico, evitando así que la persona esté de pie, de forma ininterrumpida, durante todo el tiempo que esté prestando sus servicios.

Asimismo, la reforma agrega como una prohibición al patrón que éste obligue al trabajador a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada, estando limitada esta prohibición cuando la naturaleza del trabajo implique riesgos a la seguridad e integridad de las personas por tomar asiento durante el desarrollo de sus funciones.

En general, esta reforma busca garantizar el derecho fundamental de los trabajadores a tomar descansos durante la ejecución de su jornada laboral, ordenando al patrón proveerle del uso de sillas con respaldo para proteger su salud a corto y largo plazo. Considerando como sanción a su inobservancia la imposición de multas que oscilan los 25,935 a los 259,350 pesos.

Actualmente, esta reforma está pendiente de ser analizada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y turnada al Pleno para su votación y aprobación, lo cual se prevé que suceda en este periodo ordinario de sesiones que termina el próximo 30 de abril.

Una vez aprobada, será publicada en el Diario Oficial de la Federación y, conforme a sus transitorios, se prevé que los empleadores cuenten con 180 días desde su publicación, para su adoptar las medidas necerias para su cumplimiento.

¿Por qué se propuso la iniciativa?

Porque desafortunadamente la regulación actual no es respetada, ya que si bien esta reforma fortalece que el empleador provea de sillas con respaldo a sus trabajadores, también es cierto que la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo ya contempla la obligación de “mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros análogos”, sin embargo su inobservancia no tiene una sanción especial ni existe actualmente la prohibición expresa hacia el patrón de obligar al empleado a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada o de impedirle tomar asiento durante el desarrollo de sus funciones.

Aunado a lo anterior, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México es uno de los países donde más tiempo se destina al trabajo, lo que significa para quienes se desempeñan en los sectores obrero, hotelero, restaurantero, seguridad privada o en tiendas departamentales o de autoservicio, pasar toda su jornada o la mayor parte de ella, de pie, principalmente porque “estar sentado” se percibe (indebidamente) como ineficiencia en el desempeño de sus labores.

Esa falsa apreciación omite considerar los riesgos en la salud asociados con permanecer de pie por largos periodos de tiempo.