Ampliación de la Licencia de Paternidad en México

¿En qué consiste el proyecto? ¿Cuál es el estado actual de la reforma?

El pasado diciembre de 2023 se aprobó en la Cámara de Diputados la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para modificar el artículo 132, fracción XXVII Bis, y propone adicionar un artículo 28 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, pretende que los trabajadores accedan a una licencia de paternidad por 20 días, que pueda extenderse 10 días más si se complican después del parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido. Lo anterior con goce de sueldo íntegro, a partir del nacimiento de los hijos de los trabajadores y a la fecha de llegada del infante en el caso de adopción.

Esta reforma, que busca ampliar los días de licencia de paternidad a los que tienen derecho los trabajadores del sector privado y reconocer por primera vez esta garantía para quienes laboran al servicio del Estado, fue aprobada por las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos del Senado de la República, el pasado 06 de marzo de 2024, turnándose al pleno de la Cámara de Senadores para su aprobación.

¿Por qué se propuso el permiso de paternidad?

Como se expresó anteriormente, el permiso de paternidad es un derecho, consagrado desde noviembre de 2012 en la Ley Federal del Trabajo, por el que se otorgan 5 días al hombre trabajador para ausentarse del trabajo en virtud del nacimiento o adopción de su hijo o hija.

La propuesta de reforma nace por considerar que la participación del padre en el desarrollo del infante es fundamental y por lo tanto el plazo de 5 días es insuficiente, asimismo, en la exposición de motivos del proyecto de reforma, se precisa que la propuesta atiende a que los primeros días del nacimiento o adopción de un menor son una oportunidad para fortalecer el vínculo entre el padre y el bebé, lo que podría tener beneficios en el desarrollo social, cognitivo y emocional del menor, lo que se considera fundamental para generar lazos y una vinculación necesaria e indispensable en las relaciones familiares sanas.

También es motivo de la reforma, que exista una distribución equitativa de las labores al interior de las familias y mayor tiempo disponible para las mujeres. Como lo indica la UNICEF la licencia de paternidad remunerada ayuda a los padres a establecer vínculos con sus hijos, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los niños, reduce la depresión materna y aumenta la igualdad de género.

¿Cómo se verán afectadas las organizaciones?

Si bien México ha procurado generar recientemente mejores condiciones laborales, los costos de estas están a cargo de los empleadores. Resulta evidente que la reforma analizada conlleva un impacto económico para las empresas, ya que la licencia que se propone implica al menos 20 días de ausentarse el trabajador con goce de sueldo íntegro, que si bien lejos de ser un tema de justicia, debe atender a una posibilidad real del empleador a sostener el costo de estas prestaciones legales.

Tan es óbice lo anterior, que hay opiniones divididas en el Congreso que han mantenido pendiente de votarse en el Pleno del Senado el aumento del plazo en el permiso de paternidad, ya que inquieta el impacto económico que puede generar en las empresas.

¿Como anticipar los cambios por medio de la tecnología?

Eficiencia y Cumplimiento Legal

Contar con un software de gestión del tiempo como lo es Cegid Visualtime se vuelve esencial en este contexto. Estas herramientas no solo facilitan la organización y seguimiento de las jornadas laborales, sino que también permiten adaptarse con agilidad a los nuevos marcos legales, como la extensión de licencias de paternidad. Automatizar procesos y gestionar eficientemente los permisos y ausencias garantiza el cumplimiento de las normativas vigentes.

Optimización de Recursos

La implementación de una solución tecnológica para la gestión de ausencias, no solo simplifica la administración de los cambios legales, sino que también optimiza los recursos humanos de la empresa. Al centralizar la información sobre licencias, permisos y horarios, se reducen los errores y se mejora la productividad, permitiendo que los profesionales de Recursos Humanos se enfoquen en tareas estratégicas que impulsan el bienestar laboral y el compromiso de los empleados.

Transparencia y Comunicación Efectiva

Un aspecto clave en la gestión de licencias y permisos, especialmente en el contexto de cambios legales significativos, es la transparencia y la comunicación efectiva. Un software de gestión del tiempo ofrece una plataforma clara y accesible donde los empleados pueden solicitar y gestionar sus licencias, mientras que los líderes de equipo y el departamento de Recursos Humanos pueden monitorear y aprobarlas de manera eficiente y equitativa.

En resumen, la adopción de un software de gestión del tiempo no solo facilita la adaptación a los cambios legales, como la ampliación de licencias de paternidad, sino que también promueve la eficiencia operativa, la transparencia y la comunicación en la gestión del talento dentro de la organización. Mantenerse al día con las regulaciones laborales con herramientas tecnológicas adecuadas es clave para garantizar un entorno laboral equitativo y productivo para todos los colaboradores.

Conclusión

Las políticas favorables a la familia refuerzan el vínculo entre los progenitores y sus hijos, fundamental para el desarrollo de las familias y por tanto de la base fundamental de una sociedad funcional. El costo de las licencias de maternidad y paternidad deben ser considerados como una inversión en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. La expectativa de contar con mayor participación de los padres en el desarrollo de los infantes será reforzada con el otorgamiento de la licencia de paternidad para los trabajadores al servicio del estado y la ampliación a 20 días del permiso de paternidad para los trabajadores que ya tienen dicha prestación.