La rotación ha sido un instrumento para la reducción de costes salariales en las empresas durante la época de pandemia

Madrid, 27 de abril de 2022.- Según la 14ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral elaborado anualmente por Cegid, en España Cegid Meta4 y el IESE para analizar los movimientos producidos en la fuerza laboral en España que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo, revela que mientras que en el periodo previo a la crisis sanitaria el dinamismo laboral mostraba una ligera deceleración, la crisis sanitaria del 2020 y las medidas de contención adoptadas lo frenaron drásticamente. En comparación con el último informe presentado en octubre del 2021, el indicador de dinamismo laboral «Cegid Meta4 IDL» empieza a recuperarse lentamente alcanzando en los tres primeros meses del 2022, los mismos niveles registrados antes de la crisis situándose en casi un 5%.

Por otro lado, los datos de la variación en el tamaño de las casi 800 empresas analizadas muestran que ni la crisis, ni la lenta recuperación económica posterior a los meses con medidas más duras, han tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional, si no consideramos los expedientes de regulación de empleo temporal. Sí que lo han tenido sobre la rotación de plantilla analizada por el IDL demostrando que el indicador reacciona rápidamente a las variaciones del ciclo económico.

Evolución del Índice de Dinamismo Laboral (Cegid Meta4 IDL) – Marzo 2022

LAS CONTRATACIONES Y LOS CESES EMPIEZAN A RECUPERARSE

El informe también muestra que mientras en plena crisis sanitaria, tanto las contrataciones como los ceses experimentaron un fuerte descenso debido al confinamiento y a las distintas medidas adoptadas, a partir del mes de julio del 2020 estos niveles empiezan a recuperarse manteniéndose, sin embargo, notablemente por debajo de los valores registrados antes de la pandemia.

Resulta interesante destacar como mientras las pautas de creación y destrucción de puestos de trabajo se mantienen estables en el tiempo, las rotaciones medidas por el IDL, parecen reflejar los movimientos del ciclo económico. Un aspecto que sugiere que las aceleraciones y deceleraciones de la coyuntura tienen más efecto sobre las rotaciones, que sobre la efectiva creación y destrucción de puestos de trabajo.

UNA ÉPOCA DE MODERACIÓN SALARIAL

Entender la evolución de la masa salarial respecto al resto del mercado es clave para la gestión del Talento. En este sentido, otro interesante dato que muestra el estudio es que los cambios en los salarios a pesar de ser menos evidentes que los experimentados por el IDL, muestran un período excepcional en el mercado de trabajo. Si antes de la pandemia los sueldos mostraban una pauta creciente, el salario mediano creció entre 2018 y 2019 desde unos 23.000€ hasta casi los 27.000€ brutos anuales, en marzo de 2022 éste es de aproximadamente 25.795€ con una distribución sesgada hacia la izquierda. Esto indicaría que en las empresas analizadas habría muchos trabajadores con ingresos más bien bajos inferiores a los 18.000€ brutos anuales y pocos salarios relativamente altos, menos del 10% percibirían 51.405 € brutos anuales o más.

Según Marta Elvira, profesora de IESE Business School, y directora de la investigación del IDL desde sus inicios: “Contar con datos reales sobre la rotación y los salarios durante 4 años, permite investigar en detalle la evolución en el comportamiento de una notable muestra de empresas antes y después de la crisis sanitaria. Un dato importante para considerar en acciones futuras es que durante el periodo de pandemia los salarios medianos de las nuevas contrataciones han sido sensiblemente menores que los de las bajas.”

Para Patricia Santoni, Directora General Cegid Meta4 para Iberia, «Después de vivir una crisis tan grave como la atravesada por el COVID-19, es imprescindible contar con información de primera mano que ayude a las organizaciones a analizar el comportamiento del mercado laboral para asegurar la toma de decisiones estratégicas. El indicador de dinamismo laboral Cegid Meta4 IDL es una herramienta de gran utilidad que permite a los Directores de RR.HH. disponer de información muy valiosa sobre el contexto actual y diseñar, en consecuencia, las mejores políticas para el futuro».

Sobre Cegid Meta4 IDL

Este informe presenta la evolución del Índice de Dinamismo Laboral (Cegid Meta4 IDL) y de los salarios de una media de 79.800 trabajadores en 241 empresas españolas pertenecientes a 42 grupos empresariales, desde enero del 2018 hasta marzo del 2022. En este período, la economía española experimenta acontecimientos extraordinarios que afectan a las dinámicas del mercado laboral. Los datos analizados permiten observar diversas dinámicas y, en particular, comparar el dinamismo y los salarios antes y después de los distintos eventos.

Siguiendo la metodología utilizada en los últimos informes publicados (siendo el último de octubre 2021), el presente análisis se basa en datos de frecuencia mensual, lo que ayuda a interpretar los resultados con inmediatez. Como en los informes precedentes, se analizan microdatos sobre los salarios de trabajadores en 17 sectores de actividad para evaluar si existe una relación entre los ingresos y el dinamismo laboral.

Sobre IESE Business School

El IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, el IESE suma nuevos proyectos a su ya innovador ecosistema de aprendizaje que le permite ofrecer formación para directivos en Europa, Asia, América y África.

Desde 1958, la escuela ha formado a más de 50.000 empresarios y directivos, ofreciéndoles una experiencia personalizada y transformadora. El IESE quiere seguir construyendo el mañana formando líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad. Este esfuerzo ha sido reconocido por el ranking del Financial Times que por sexto año consecutivo ha posicionado al IESE como la escuela número 1 del mundo en programas de formación de directivos.

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Sobre Cegid

Cegid es uno de los principales actores en soluciones de gestión en la nube para los profesionales de los sectores de finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas. Con un sólido modelo de negocio full Cloud, Cegid tiene un firme compromiso con sus clientes a largo plazo apoyando la digitalización de las empresas, desde las muy pequeñas hasta las grandes cuentas, para proporcionarles una experiencia superior y distintiva tanto a nivel local, como internacional. Cegid combina una visión prospectiva y pragmática del negocio con una gran capacidad de innovación, el dominio de las nuevas tecnologías y un conocimiento único de la normativa. En un mundo que cambia rápidamente, Cegid abre un mundo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios de sus clientes proporcionándoles soluciones útiles e innovadoras.

Con una gran ambición internacional, Cegid cuenta en la actualidad con 3.600 empleados y distribuye sus soluciones en 130 países. Cegid ha obtenido unos ingresos anuales de 632 millones de euros (a 31 de diciembre de 2021). Pascal Houillon, CEO de la compañía, se incorporó a Cegid en marzo de 2017.

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