Un ejemplo claro y actual sobre la importancia de estar al día sobre los cambios normativos que puedan afectar a la gestión de los RR.HH. es la reciente modificación de la Ley en la gestión de los partes de baja, que implica que el INSS sea quien proporcione los datos necesarios a las empresas para gestionar las bajas laborales a partir del 1 de abril de 2023

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