Permisos retribuidos: Estatuto Trabajadores y convenio

Ejemplos de permisos retribuidos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores

La finalidad de las licencias y permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores es muy variada y cumple con múltiples objetivos. En algunos casos, estas licencias se orientan a facilitar el cumplimiento de deberes públicos esenciales o el desarrollo de actividades representativas importantes para la sociedad; en otras situaciones, se encamina a atender necesidades personales o familiares, como emergencias médicas o eventos significativos, o busca promover la formación continua de la persona trabajadora, para mejorar sus habilidades y competencias laborales.

La regulación básica de los permisos retribuidos establecida en el Estatuto de los Trabajadores distingue varios supuestos, ofreciendo un marco de protección al empleado que necesita ausentarse de su trabajo por razones justificadas, asegurando que esta ausencia no implique una pérdida de su salario. Esto demuestra el compromiso por parte de la legislación laboral de equilibrar las necesidades del empleador con los derechos de los empleados, promoviendo así un entorno de trabajo más justo y equitativo.

 

Permisos retribuidos por razones personales (ET 37.3 a,b,c y f)

a) Matrimonio: Se concede un permiso de quince días en total, permitiendo a los empleados tomarse el tiempo necesario para celebrar su unión y disfrutar de un breve período de descanso posterior al evento.

b) Permisos retribuidos por hospitalización familiar, Permiso retribuidos por acompañamiento familiar, permiso retribuido por cuidado de familiares, permiso retribuido por intervención quirúrgica: Circunstancias en relación con parientes hasta el segundo grado en relación con un fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización si se requiere reposo domiciliario: En estos casos, se otorgan dos días de permiso, que pueden extenderse a cuatro si es necesario realizar desplazamientos largos para atender estas situaciones, reconocimiento de la necesidad de apoyo emocional y asistencia durante momentos difíciles.

c) Mudanza: Para facilitar el traslado del domicilio habitual, se otorga un día laborable, con el fin de que el empleado pueda organizar y supervisar el proceso de mudanza sin la presión de tener que regresar inmediatamente al trabajo, ayudando así a asegurar una transición más tranquila a su nuevo hogar.

 

Permisos para atender deberes de carácter público (ET art.37.3.d.)

d) “Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, incluyendo situaciones tales como el ejercicio del sufragio activo, entre otros deberes cívicos reconocidos” (el Estatuto de los Trabajadores establece que, para estos permisos, se concede todo el tiempo que sea indispensable, asegurando así que el trabajador pueda cumplir con sus responsabilidades sin afectar su situación laboral).

 

Permisos por causas sindicales o de representación (ET art. 37.3.e)

e) Realización de funciones sindicales o de representación del personal, en conformidad con los términos y condiciones establecidos legalmente o a través de acuerdos convencionales. Esto incluye la dedicación del tiempo que sea necesario para llevar a cabo dichas actividades de manera efectiva y conforme a lo estipulado por la ley o los convenios aplicables.

 

Promoción y Formación profesional en el trabajo (ET art. 23)

El trabajador, dentro de la organización, gozará del derecho a obtener permisos específicos para asistir a exámenes cuando sea necesario, lo cual demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo continuo de sus empleados. Además, se contempla la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para facilitar la asistencia del trabajador a cursos de formación profesional, asegurando así que la capacitación y el crecimiento personal no se vean obstaculizados por el horario laboral habitual. Este enfoque flexible subraya la importancia de mantener al personal actualizado con las últimas tendencias y prácticas en sus respectivos campos.

Asimismo, se establece el derecho a “la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo”. Esto significa que el empleado puede ausentarse temporalmente para participar en actividades de formación relevante, con la seguridad de que su posición en la empresa será conservada durante su ausencia. Esta política refleja el valor que la empresa le otorga al desarrollo profesional continuo y cómo este se alinea con sus objetivos a largo plazo.

El tercer apartado del mismo artículo profundiza aún más en estas garantías, estableciendo que “los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años”. Este beneficio no sólo incentiva a los empleados a buscar activamente oportunidades de aprendizaje y mejora de sus habilidades, sino que también les permite planificar su desarrollo profesional a largo plazo, con la posibilidad de acumular estas horas y utilizarlas de manera estratégica. En definitiva, estas disposiciones evidencian un compromiso firme con la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores, reconociendo que el crecimiento individual contribuye directamente al éxito colectivo de la organización.

 

Permiso para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo (ET art.53)

c) Se establece la concesión de un período de preaviso de quince días, el cual se empieza a contar desde el momento exacto en que se le comunica oficialmente al trabajador sobre esta determinada situación. Este plazo de quince días de preaviso se concede con el objetivo de notificar formalmente al empleado sobre la futura extinción de su contrato de trabajo. Durante este período de preaviso, se otorga al trabajador un derecho especial: sin incurrir en ninguna pérdida de su retribución habitual, el empleado disfrutará de una licencia de seis horas a la semana. Este tiempo está específicamente destinado para que el trabajador pueda dedicarse a la búsqueda de un nuevo empleo, facilitando así su transición laboral y mitigando el impacto negativo que podría tener el cese de su contrato actual sobre su situación económica y profesional.

Gestión de permisos optimizada

Todas las opciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores en relación con permisos retribuidos, representan una pausa en la labor diaria que no conlleva la pérdida de salario para el trabajador. Estas disposiciones son fundamentales para garantizar que los empleados no se vean desfavorecidos económicamente al ejercer su derecho a permisos por motivos justificados, como podrían ser razones personales, médicas o familiares.

Teniendo en cuenta los constantes cambios y actualizaciones a que se somete la legislación laboral y la amplia variedad de situaciones personales y profesionales que pueden afectar a los empleados de una empresa, los profesionales del departamento de Recursos Humanos deben tomar las precauciones necesarias para evitar incurrir en errores que podrían ser perjudiciales tanto para la empresa como para los trabajadores. Esto requiere una actualización y formación continua en materia laboral y de gestión de recursos humanos.

Consultar la regulación vigente, ya sea el convenio colectivo aplicable o el Estatuto de los Trabajadores, antes de conceder un permiso retribuido es una buena práctica. Esto asegura que las decisiones tomadas estén bien fundamentadas y sean justas para todas las partes involucradas. Sin embargo, si se desea optimizar el tiempo dedicado por los profesionales del área de Personal en tu organización a estas tareas, lo más recomendable es complementar estas consultas manuales con el uso de una herramienta automatizada como Cegid Visualtime, que no solo reduce la posibilidad de cometer errores sino que también simplifica y agiliza la gestión de personal en cualquier situación. Esta herramienta puede ser de gran ayuda para mejorar la eficiencia operativa y permitir a los equipos de trabajo concentrarse en tareas de mayor valor agregado, además de contribuir significativamente a la motivación y satisfacción de los empleados.

Ante la duda, es crucial recordar que, si una situación específica que se está buscando no está claramente valorada ni cubierta por el convenio aplicable ni por el Estatuto de los Trabajadores, esto significa que tal permiso no está previsto dentro de las regulaciones actuales y, por ende, en caso de concederse, este no sería retribuido. Frente a estas situaciones, se recomienda buscar asesoramiento legal para explorar las mejores opciones disponibles tanto para la empresa como para el empleado, asegurando así la toma de decisiones informada y equitativa.