Cegid lance Cegid HR Égalité Femmes-Hommes pour aider les entreprises à devenir acteurs de leur égalité salariale

Une solution complète pour appliquer le principe « à travail égal, salaire égal »

A partir du 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés devront rendre public leur index Égalité Femmes-Hommes, les entreprises de plus de 50 salariés seront concernées à partir de mars 2020. Au-delà de l’obligation de conformité, Cegid HR Égalité Femmes-Hommes permet aux entreprises de réaliser les calculs demandés, d’apporter les correctifs nécessaires et de réaliser des simulations pour mettre en place, de manière proactive, une politique égalitaire.

L’index Égalité Femmes-Hommes compte 5 critères d’évaluation, basés sur les mesures de :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes réparti par âge et par catégorie socio-professionnelle,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• l’écart des taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• le pourcentage de salariées revenues de congé maternité durant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour,
• et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

Ces 5 critères permettent d’établir une notation sur une échelle de 100 points. Toute entreprise ayant un résultat inférieur à 75 points devra régulariser sa situation dans les 3 ans avant de s’exposer à une sanction.
Cegid a conçu Cegid HR Égalité Femmes-Hommes, un service qui permet ce calcul, qui sécurise ces informations sur le long terme et qui apporte des mesures correctives grâce à des simulations possibles. Cegid HR Egalité Femmes-Hommes permet ainsi aux entreprises d’avoir une politique égalitaire proactive.

Cegid HR Égalité Femmes-Hommes : une solution qui offre un accompagnement complet et évolutif

Le service conçu par Cegid a pour objectif de faciliter le calcul de l’Index par ses clients, et de rendre pérenne la méthodologie appliquée et les informations prises en compte. Connectée aux différents logiciels de paie de Cegid, la solution permet d’intégrer automatiquement un nombre important de données sur les salariés présents pendant la période visée. Les intégrations et les exclusions nécessaires au calcul imposé par le ministère du Travail sont automatiquement prises en compte, de même que les éventuelles modifications qui pourraient y être apportées. Une fois l’Index calculé, la solution offre la possibilité de se concentrer sur une entité ou un service précis afin d’identifier les écarts à corriger.

Le déploiement de l’offre est complété par l’accès à un parcours de formation digital et des guides d’accompagnement pour une prise en main efficace de l’outil. Un espace « actualités » a par ailleurs été ajouté afin de permettre aux entreprises de disposer d’une veille constante sur l’actualité sociale et les évolutions législatives liées au sujet.

Cegid HR Égalité Femmes-Hommes est accessible en ligne, et s’acquiert sous forme d’abonnement en fonction du nombre de bulletins de paie à traiter. Disponible en full SaaS, le service permet une collecte et un traitement des données plus rapides et est hautement sécurisé. Une fois les données collectées et analysées, la solution génère automatiquement un fichier consolidé.

Évolutive et conçue pour répondre aux besoins des entreprises, la solution Cegid HR Égalité Femmes-Hommes intègrera prochainement de nouveaux services, comme la possibilité d’effectuer des simulations afin de tester différents scénarios à mettre en œuvre pour améliorer le résultat de l’Index. Ce service permettra aux entreprises d’être acteurs du changement en faveur de l’égalité entre ses salariés, en allant au-delà des exigences du gouvernement

« L’objectif de Cegid est d’aider les entreprises à être acteurs du sujet d’égalité entre les salariés, afin que la mise en place de cette mesure ne soit pas une simple réponse à un impératif règlementaire, mais une contribution active à l’égalité sociale entre les hommes et les femmes de l’entreprise. Cegid HR Egalité Femmes-Hommes permet de placer la fonction RH au sein du pilotage et des enjeux stratégiques de l’entreprise. » précise Philippe Clerc, Directeur Général de la business unit HCM de Cegid.